最新用人单位在试用期辞退员工要提前几天

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第1个回答 2014-08-16

一个月内

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试用期辞退需要提前几天告知员工答：1. 在试用期内，用人单位辞退员工不必提前三天通知，但需提供证据证明员工不符合录用条件或存在违法、严重违反规章制度等情况。2. 若用人单位无法提供相应证据，则不得在试用期内辞退员工。解除劳动合同的原因需明确。3. 以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：...

试用期内单位辞退员工提前几天答：在试用期内辞退员工要提前3天。具体如下：1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；4、试用期...

公司试用期辞退员工需要提前几天答：公司试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不...

试用期辞退员工需要提前几天答：法律分析：试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常...

试用期辞退需要提前几天答：【法律分析】：试用期辞退员工，不需要提前通知，需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...

试用期内用人单位辞退需要提前几天告知答：1、需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。2、而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动...

试用期员工辞退需要提前几天?答：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条...

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