2018年云南昭通公务员面试考试是结构化面试。
公务员结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成实程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一试则以问答方式同考生当面交谈,根据考生的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目,其无论从形式上还是内容上突出了系统结构的特点,以确保更科学、有效、客观、公平地测评考生。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。
结构化面试的特点
(1)测评要素结构化
首先,测评什么、什么题目来测试,要根据测试前所做的工作来分析确定,即会有不同类型的题目与测评要素相适应,并按一定的顺序及不同分值的比重来设计。其次,还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后,测评要点之后是测试题目,测试题目是基于岗位职责的,即要从所报职位的职责、职能、职权中引申出问题。测评试题是系统编制出来的,目的是考查考生的具体资格条件,即能力素质、水平等;面试的问题能根据已确定的标准来对考生的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考。
(二)测评标准结构化
它突出地表现在测评要素所占的权重系数有结构,每一测评要素的评分等级有结构,考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理后得出的。为了对考官评分的科学性进行估量及对考官打分的公正性进行监督,还可以设置“标准差”项来进一步看出每一位考官打分与标准分的离散度。
(三)面试程序及时间安排结构化
整个面试流程都是结构化的形式,所有步骤都按照事先设计好的程序进行。例如考试时间问题在考前命题人就已经设计好了考试时间,一般本着一道题5分钟的思考作答时间这一原则进行。在个别的特殊情况下,也会有相应的调整。这样考生在回答问题时就要对时间有所考虑,注意做好时闻管理。回答问题的时间不能过长,否则可能答案还没有说完说全,考试就已经结束。同样,时间也不能过短,否则就会显得急躁、不够镇定,也会对面试造成不利影响。因此,考生在考试之前要进行相应的模拟和测试,从而更好地控制时间,获得良好的面试效果。
(四)考官构成结构化
结构化面试中,考官不是随意组成的,而是由5~7名考官依据招聘职位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程,每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分,主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。