在工作中和同事相处应该怎么把握尺度？
记得有一位年长的朋友告诉我：与同事相处，能成为好朋友的千万别成为敌人，我觉得这句话说得很对。我其实还想补充一点，能成为熟人的同事千万别成为陌生人，这也很重要。
同在一个公司，和这个公司的同事处理好关系是一门很重要的学问，也是一件决定你能在公司工作愉快的事情。有句话不是说嘛，有时候让你累的不是工作，而是工作上的那些人，事实也确实如此，所以为了让自己快乐的工作，一定要学会处理好同事关系。
先不要急着打听别人的隐私，先懂得分享
自己的快乐。和同事相处，不比朋友，我们就先从熟人开始相处起，比如说，一些无伤大雅的玩笑话，你看到什么新奇的事情，有什么娱乐的八卦，有什么好吃好玩的，都是可以与之分享的。但是不要急着去探索他人的秘密，如果你这样做，别人肯定会提高对你的警惕，甚至觉得你不安好心。
分享自己喜好和特长。如果有志同道合的同事就更好了，或者你也可以找到和你喜好一样的人，有时候人与人之间拉进的距离是通过一些相同点来实现的。这样也会让你们有更多的话题。
多在乎他人的感受，保持团队精神。与同事相处，我们更多的交流是在工作上，所以有时候当我们需要讨论一个作品的时候，出现了分歧，不要太激动，你可以发表自己的感受，但也要尊重他人的想法，要有团队的合作精神，不要一个人高高在上，这样的人在工作上也会被孤立。
与同事相处久了，如果能成为朋友是最好不过了，但是能保持友好的同事关系，也是很不错的，所以你不必勉强，保持一定的尺度，只要有用心和她们相处之道即可。
人际关系在每个人的生活是不可缺少的一部分，特别是在工作中，一定要处理好自己的人际关系，才能对工作有帮助。
在公司中有的领导平易近人，没有领导架子，平时会和员工嘻嘻哈哈，所以员工有些时候就会忘记他是领导身份，从而有些没大没小的举动或者话语，所以我们在工作中要摆正上下级关系，无论何时要时刻谨记领导就是领导，千万不要有任何出格的举动，或许会因为一个小小的举动会影响你在领导心中的印象。
我们公司我刚入职不久，领导就是很平易近人，平时会和员开玩笑，嘻嘻哈哈的，所以有很多的老员工就习惯了，从而偶尔会开领导的玩笑，或者一些小举动，可是有些时候有点过了，领导就是觉得没有得到尊重，所以我们在和领导相处时一定要把握住分寸。
同一个公司，和同事相处是必不可少的，但是有些同事是真心诚意的和你相处，有些同事或许会是表面上和你相处融洽，但是暗地里会有些小动作，就算你发现也不能明说，在和同事相处时一定要记住“祸从口出”这句俗语，并不是说说而已，本人有个坏毛病就是不管和谁相处久了，只要稍微熟一点就开始口无遮拦了，有任何想法就会说出来，有一次就是因为这坏毛病导致我丢失了工作。
我是因为有一次因为一件事情本不是我的问题但是领导批评了我，导致我很生气，我就和相处较好的同事抱怨领导怎样怎样，结果同事却在私底下告知了领导，结果后来就开始各种的刁难我。所以上班时，一定要做到多做事少说话，这样可以一直忙于工作从而没有时间来和同事闲谈别人的是非。
另外和领导或者同事相处时一定要多些宽容和理解，要做到“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”
一定要掌握一个大前提，同事不是朋友。
很多人说自己同事关系多好多好，动不动就说哪个同事是自己铁哥们、好朋友，听起来特别搞笑，感觉这种人不是太傻就是装傻，同事哪能处成朋友呢？
既然是一起工作的，就有竞争关系，谁提拔快谁提拔慢谁工资多谁工资少，谁和老大走得近，谁最讨老板欢心，这里面的道道多了去了，以上几点随便挑出一个都让人感觉嫉妒和难受，试问这样怎么做朋友。
我觉得和同事之间相处永远谨记一句话，没有永远的朋友，只有永远的共同利益，所以在处理关系的时候一定要求同存异，严格区分工作生活。
工作上一定要互相协作帮助，因为现在工作分工特别细已经过了一人独当一面的时代了，任何人在任何单位立足都需要同事的帮忙和协助，所以在工作上一定要秉持公心，不要把对人对事的偏见带到工作中来，完美利索的在工作中搞好配合。
当然各种条件的不平衡情况也会出现，嫉妒羡慕生气也很正常，但是千万不要因为这些不良情绪影响同事关系，不要表现出来，因为职场如战场，你怎么对待别人，别人也会怎么对待你。同事关系搞僵了，在职场上肯定寸步难行。
在生活中尽量少和同事来往，来往也局限在聚餐吃饭什么的，私底下和同事关系过密会让其他人甚至老板觉得你们搞小团体，其实并不会留下好的印象。
至于交心什么的就更危险了，去找和你没有利益关系的人交心。