领导在什么时候会感觉到孤单？

Question

如题所述

Answer 1

强者总是孤单的，因为自己的位置越高，同行人越少。胆识，能力，智慧，已不为常人。优秀的人能不孤单么？我举个例子，除非上一代把你弄好了，否则你想提拔是不是需要能力出众、胆识过人、知识充沛。

那天天去搞社交的人哪有空提升自己？坐着冷板凳，执行着自己的计划，这些才是人提升自己的根本。但凡优秀的单位，会提拔没能力的人么？

领导是一个非常孤单的人。大家不要觉得领导高高在上，他很孤独的，背KPI的是他，工作没干好，老板找的是他，每天加班到很晚的是他……领导还是很希望下属主动跟他沟通工作、说一些建议，这样领导会觉得他不是在孤军奋战。

大家不要觉得领导跟下属很难相处，其实没那么难。想要让别人对你好，首先你得对别人好。我跟下属的关系很好，经常会一起打球、吃饭，他们在生活中遇到了问题或困难，也会主动询问我的意见。

我们都知道建立私人关系的重要性，有些人以为只要把工作干好了，私人关系就建立起来了，其实不是的。你得从工作以外入手建立私人关系。举一个最直接的例子，如果你跟领导发生了冲突，最好不要在办公室解决问题，还不如找个饭馆，一边吃饭一边说事。办公室是个严肃的工作环境，饭馆反而轻松点。在轻松的地方，人也会轻松自在，不那么拘谨。

如果你和领导关系已经很近了，记得这“六不要”：不要越级，不要违反公司纪律，不要公开反驳领导，不要说别人的坏话，不要打探领导的私生活，不要喊着让领导给你涨工资。毕竟，你还是他的下属。

领导没有义务去教你，这是我一贯坚持的观点。公司招你来是让你工作的，如果你想学习，那你可得交学费。话是这么说，但是大多数领导都愿意亲手带下属。领导教完你后，记得一定要感谢，这是人与人之间最基本的礼貌，不能什么都不说就结束了。