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简述战略性人力资源管理与企业人力资源战略规划的区别和联系
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推荐答案 推荐于2020-02-06
战略性人力资源管理,是根据企业战略发展规划进行的相应人力资源规划。是宏观规划。
企业人力资源战略规划,是根据宏观的战略性人力资源规划分成阶段,详细到某一阶段的人力资源规划,是相对的微观规划。
后者是实现前者的基础。有相应的实施步骤,负责人,计划完成时间等等。
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简述战略性人力资源管理与企业人力资源战略规划的区别和联系
答:
战略性人力资源管理,是根据企业战略发展规划进行的相应人力资源规划。是宏观规划
。企业人力资源战略规划,是根据宏观的战略性人力资源规划分成阶段,详细到某一阶段的人力资源规划,是相对的微观规划。后者是实现前者的基础。有相应的实施步骤,负责人,计划完成时间等等。
人力资源规划与人力资源管理与人力资源战略的
关系
答:
有所不同的是,
人力资源战略相对侧重于专业谋划和方略,人力资源规划则相对侧重于具体人力资源管理政策的制定、实施和完善
。从这个意义上看,人力资源规划可以说是人力资源战略的实施方案,是人力资源战略的具体化。【摘要】人力资源规划与人力资源管理与人力资源战略的关系【提问】您好,很荣幸为您解答问题。...
战略性人力资源管理与人力资源战略
有什么不同?
答:
战略性人力资源管理是人力资源管理的发展阶段
。人力资源从产生到现在发展了三个阶段,分别是:人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略性人力资源管理阶段。中国还处于第一和第二阶段之间。人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略。合理的人力资源战略可...
人力资源管理与战略人力资源
管理
区别
及
人力资源规划
六个重要思路_百度...
答:
首先,从理论角度看,HRM立足于传统职能
管理
,适合劳动密集型企业,而SHRM则是知识经济背景下的产物,强调
人力资源的策略性
地位,提升了其在企业决策中的影响力。HRM更多执行层面,SHRM则深入
战略规划
,成为
企业战略的
组成部分。角色上,HRM扮演管家角色,而SHRM则更像决策者和伙伴,承担战略伙伴、职能专家、...
战略人力资源管理与
传统意义上的人力资源管理有什么
区别
答:
。
战略性人力资源管理
是指人力在资源部门为了使企业适应外部变化的而对
企业的
人力在资源方面作出一系列合理的规划。如未来人力资源的需求与供给,应当采取什么样的薪酬等。区别:一个是解决
企业人力资源
日常问题,一个是从企业的长远发展方面考虑人力资源的储备
与规划
.希望上述回答对您有所帮助!
人力资源战略与人力资源规划的区别
答:
人力资源战略是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对
企业人力资源
进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的,因此,必须以企业总体战略的要求,来确定
人力资源战略的
目标。这些目标包括:(...
人力资源战略与人力资源规划的
异同
答:
人力资源战略
:适应企业内外部环境的、基于提升人力资源核心竞争力的、
企业人力资源管理
的
策略和
规划。 人力资源规划 : 侠义:企业从
战略规划和
发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源
规划的
总称...
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简述人力资源战略规划编制的层次
人力资源战略与规划的定义
简述人力资源战略制定的方法
战略人力资源管理的特征
人力资源管理的三大战略是
简述人力资源管理的目标
人力资源战略规划的内容有
简述人力资源战略
阐述人力资源战略的内容
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