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国营企业工人刷脸属于违法行为吗?
我们公司是一个国有企业,二级单位有50多个,只有两个单位实行刷脸,
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第1个回答 2015-07-09
九龙
相似回答
私人老板利用
工人
实名在一个工地的2个建筑公司
刷脸
拿双份工资
属于
什么行 ...
答:
根据相关资料查询显示,
违反劳动法的相关规定
。依据劳动法的规定,一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
工地不办理
刷脸
认证就带
工人
进工地在哪举报
答:
可以在工地行政考勤中心投诉,因为
工人
到工地必须要
刷脸
认证,这样才能够监督工人,否则就需要向工地的考勤中心投诉,这种做法才
有
利于工人的管理和考核。
建筑工地强制使用人脸识别考勤,是科学还是弄权
答:
其实并不是说建筑工地要强制使用人脸识别考勤,而是近几年我国为规范建筑市场用工秩序,加强建筑用工管理,维护建筑施工
企业
和建筑作业人员的合法权益,保障工程质量和安全生产,促进建筑业健康发展,根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发...
智慧工地
工人
实名制管理系统
答:
没
有
在劳务实名制管理平台上登记的
工人
,不能进入施工现场。 建筑
企业
应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统,施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存,并作为国家部门对建筑企业的劳务实名制...
建筑
工人
实名制管理好处
有
哪些
答:
也是法治社会的必经过程!政策的实施需要社会的监督执行,而不是冷眼旁观,任何参与进来的个人都应该积极主张自己的权利,对没
有
实现实名制的企业说“不”,对不签订劳动合同的企业说“不”对拖欠工资的
企业行为
说“不”,管理,降低劳务纠纷的风险 该解决方案采用全容科技最新研发的《泥蜂装劳务管理平台》...
农民工讨薪
行为
过激会造成哪些危害
答:
重庆市清欠办
有
关负责人告诉记者,政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题,坚决打击通过
非法
渠道(回答者注:没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道')和过激手段“恶意讨薪”。这名负责人告诉记者,五种
行为
应认定为建设领域“恶意讨薪”行为:一是违反社会治安管理规定,采取拉横幅、堵塞道路、...
建筑
工人
劳务实名制管理系统
有
什么作用?是指智慧工地管理系统
吗?
答:
人脸识别实名认证系统的实现,便于管理人员事后验证,消除了打卡、冒牌等
行为
,解决了建筑行业常见的附着、分包、
非法
分包等行为。之前在施工工地上工作中,全是一个应用纸面登记考勤信息管理,免不了会出现考勤系统管理对不上的问题可以产生,非常容易发展造成影响职工与施工技术
企业
的矛盾。当
工人
进出施工现场...
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