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原来国营企业,后企业转买给私营企业,工人算是下岗职工吗?
如题所述
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推荐答案 2015-08-02
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国企转型清算人员
算下岗职工吗,
可以
买职工
养老保险吗
答:
下岗职工
被其他用人单位(无论是
国有企业
还是非国有企业)录用后,由该用人单位继续为其缴纳养老保险费。下岗职工自谋职业的(包括从事个体工商经营和社区居民服务业的),可以以个人身份参加养老保险,到当地社会保险经办机构缴纳养老保险费,并在缴纳养老保险费方面享受优惠政策,即按当地规定的优惠标准缴费。
原来是
国企
职工,
转制后变成有限公司
,职工
应该享受什么待遇?
答:
国有企业
员工没有特殊地位,社会地位高于其他企业员工,社会地位完全平等 国企改制后
,企业
员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好,员工的工资福利就好;企业穷,员工的工资福利就差;如果企业破产
,工人
们将不得不下岗失业 因此,企业员工应该与企业同甘共苦 最后,简单来说,本来是国企的员工,转型后变成...
下岗
现象
答:
然而,2000年后随着外需的复苏,许多企业通过满足市场需求而非裁员实现了复苏
,私营企业
的员工利用率则在经济萧条中显得尤为重要。因此
,下岗
现象并非简单的裁员,而是经济转型和企业改革过程中不可避免的结构调整
,是企业
适应市场和寻求增长的新路径。
分析探讨我国
国有企业
劳动关系的状况
答:
在企业中,就业本身已经转变为福利,许多本应由社会提供的福利转变为由企业发放,而工人和管理方也不是分离的两方。在武钢内部,如大多数国企一样,工作规则是劳动关系的核心。这些规则是由政府单方面制定的,干部和
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当年的
下岗
究竟是怎么回事
答:
当时的国企,叫
国营企业,
后来说两权分离,即所有权与经营权分离,才逐渐改称为国有企业。这些企业,在管理上没有自主权,全部按国家下达的计划生产
,工人
工资由国家制订。这种体制是很难适应经济的发展,于是有很多企业陷入亏损。但实际上最大的问题是包袱问题,就是技术、能力跟不上的人太多了,但是...
国企改革大量
企业
倒闭后,现在这些倒闭企业的员工都过的怎么样?
答:
现在的问题是
,企业
退休职工养老金不高,有的人下岗后因为经济困难停止缴纳养老保险,所以养老金更低。如果生活质量能得到保证,政府需要采取政策。另一类是50岁左右尚未退休的
下岗工人
。在目前就业困难时期,他们能否办理特殊工作,提前55岁退休,从而缓解个人、家庭和社会的压力?因为这个年龄段的人当时都是...
单位破产
以后
买断工龄,那么
职工
退休按照灵活就业还是退休
工人算?
答:
因为他是企业改制下分流下岗.失业的
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档案转交到了市社保专门管理
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那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是
企业职工
,不算是灵活就业人员。所以他退休的时候,还是按照
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退休的政策办理的。因为他是有害工种,所以提前五年退休,也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员,是指...
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