第1个回答 2010-12-12
问题的关键看单位之前是否出资为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并且签订培训协议约定服务期,如果没有,那么你辞职只要提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为你办理离职手续。合同约定的5万元赔偿因在2008.1.1劳动合同法实施之后违反劳动合同法的规定而属于无效,你不用履行。如果单位出钱做了专业技术培训,那么你提前离职需要支付违约金,但是只需要承担未服务期限所应分摊的费用,比如培训费5万元,约定5年,你做了4年,那么只需要支付1万元的违约金。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-12-12
合同中约定的违约赔偿不具备法律效力,我国劳动法规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你想要解除合同,可以提前一个月提交书面形式的辞呈,或者与对方进行协商,以此方式终止合同
第3个回答 2010-12-12
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。