初看题主的问题，以为想谈的是职业幸福度，那往往和我们的薪水，工作时间，工作内容等等相关。
无非就是想办法在有限的工作时间内再提高自己职场的幸福度。
首先，可以问问自己，工作想要的是什么？
为了钱，为了生存，还是你仍然像小孩子一样只是为了找一个糊口又不累的工作。
除此之外，我更想谈谈职场交友原则。
首先，职场的人际关系分为好几种，有的是志趣相投的朋友，也有纯粹商业利益的关系。
重要的不是职场中到底有没有朋友，而是你是怎么看待朋友的定义的。
遇到困难的时候雪中送炭，你成功时锦上添花？还是平时谈天说地聊八卦，不谈利益只谈感情？
其次，把职场的幸福度和职场中交到朋友的满意度挂钩未免有些不妥。
职场中的伙伴更讲究团队协作，提高工作效率，如果你期望失败时别人能及时安慰，那恐怕是越了界。
不排除有一些交心的朋友，但前提也是在有共同愿景，共同目标的前提下的，否则，这样的友谊，也不可能长久。
最后，很多时候，我们注定要一个人过，那你的喜怒哀乐，在别人眼中不一定那么重要。你受的委屈，你获得的奖励，在别人那里也只是过眼云烟。
所以，与其想从职场的朋友那里找到自己的价值，不妨先学会，和自己相处。
我是生涯规划师Cally,欢迎关注，我们一起聊聊生涯那些事。
工作不开心一定是有原因，建议先思考一下，在去分析。
对于大部分的人来说，工作是我们的生活所有来源，也是我们每天要为之奋斗的地方，或是我们追梦的地方。工作可以说是我们最重要的一部分。所以工作不开心是一件很难熬的事情，它也会影响到我们工作的进程和发展。也会让我们的生活受到压力。
1.这份工作是你喜欢的吗？你已经讨厌这份工作了吗？虽然说，即使我做的不是自己喜欢的工作，也要努力把它成为自己的爱好。虽然这种说法很有说服力，也很对。但是你已经对于这份工作已经到了讨厌的地步，建议你好好的思考，你是否有勇气去重新开始，如果你能做到，建议换个工作吧，做个计划，不要再让自己压力大了。
2.工作上的人让你压力大。有些人说，有时候折磨你的，不是工作。是工作中与你相处的那些人。确实如此，有些工作不累，但是有些同事让你即使想与她友好的相处，但是她真的招惹你，你家不理他，她又会来找你各种的麻烦，让你每天都对于上班没有了激情。建议这样的人如果对于你得寸进尺，你就不要客气，维护自己的合法权利。
3.本是属于你的能力所得，但是领导分配不公平。发生这种事情的话，建议你心平气和的找领导交流，把你的想法告诉他，再看她的回答，做下一步回答。
4.不喜欢待在这个公司了。如果是这样，对于你每天在这的工作已经没激情了，你考虑下，是公司的原因，还是你自己的原因，如果是你原因，你也要改正那些不好的习惯，然后再去换新的工作。
其实，如果生活不愁吃喝，我相信很多人，会去选择做自己喜欢的事情，但是我们既然在工作，就要把工作当成我们的好伙伴对待，这是一份你付出就会有回报的事情。
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我们有时候会抱怨我们的工作比别人累，比别人辛苦，挣的钱也是比别人少，也有时候会抱怨每天朝九晚五的上下班到底是不是自己想要的生活？甚至有些人会怀疑自己是否适合目前的这份工作。
昨日与朋友喝茶，当谈到自己每个人的工作的时候，无不是怨声载道，好像说自己的公司好就会被别人比下去似的。不说点自己公司的坏话，就对不起自己的公司了。好吧，我承认，每个人在工作中都会有一些负面情绪的存在，如何处理好这些情绪看似不重要，其实关乎你的饭碗。
我捧着头，听他们说完自己的苦楚后，抿了一口茶，问：“你们既然工作的那么不开心，为什么不辞职呢？”
他们瞥了我一眼：“你以为现在是什么年代啊，一年有多少的毕业生找不到工作啊，把工作辞了，谁供我吃吃喝喝，谁供我养家啊。”
我问他们：“就找不到比这份工作还要好的工作了吗，你就对自己就那么没信心吗？”
他们驳斥我：“你不知道啊，这份工作有五险一金，每年年终奖有多少钱，我们公司的资历是怎样怎样的牛逼，而且我已经干了几年了，要重新开始，我舍不得。 ”
我说：“那就忍忍吧，既然你对这份工作还有一定的认同度，你所需要的不是抱怨，而是思考。”
我们要学会多问个“为什么”，先让“为什么”对我们的生活与为人处世做一番自省，才能知道自己想要的是什么。每个人都有选择自己人生怎么过的权利，不一定每个人的人生都要兢兢业业、都要悬梁刺股，不一定都要做那么大的企业，不一定要赚了几百万，实现财务自由之后才去做自己想做的事。也许每天能吃饱，睡好，也是一些人向往的生活。
对于目前自己的工作感到不开心的有三种情况：
一．只为一份工作而工作
工作的意义对每一个人来说都不一样，有些人是奔着信仰去的，有些人却是为了挣钱而去的。当然，大家都知道，现在这个社会没有谁是只跟你谈理想而不跟你谈工资的，毕竟我也有老婆孩子自己要养是吧。首先，我们得知道我们为什么来做这一份工作。你才能从自身去分析，是否适合这一份工作。
目标瞄的不准，对一份工作的认同感都没有，每天就是为了上班而上班，重复着每天机械式的工作，做事没有主动性，达不到领导的要求，累的只会是你自己，你怎么可能会开心呢？我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你找工作的首选。
二．不懂得欣赏，只会挑剔别人
我遇见过一些失意的人，他们可能很长时间内都不会得到老板重用，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫欣赏。 看到的都是公司里同事，领导等不好的一面，总会觉得他们的能力不如自己，自己的才华不能得到重视，自持一种怀才不遇的高傲。我想对这些人说的是老板之所以能开公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。
先不说你的能力是否超越他们，但至少现在的你是在替他打工，不是他替你打工。我们的眼光不能局限在挑剔别人的毛病上，愚昧的人看到的都是别人的缺点，而智慧的人看到的都是别人的亮点。我们得先发现别人身上的亮点，才能去学习向他们学习，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。
三、激情已被磨灭
曾经的我们都是鸡血满满，刚面试的时候，心里总是豪气万丈的想着要把自己的这份工作做好，直到将来的某一天，能当上领导，踏上人生巅峰。但是随着时间的流逝，我们的激情也渐渐的被磨灭，变成传说中的“老油条”混日子。
工作中不求有功，但求无过的思想深入骨髓，只为了保住那磕磕碰碰的饭碗，不思进取，日渐消沉。从进公司时的前途憧憬到失望，认定领导一直在给自己画饼，然后变的不积极，觉得生活没有激情，工作没有了激情，领的那点工资更是成了消积的催化剂。
朋友们！我知道人生路漫漫。你们不敢走错任何一步路，因为后果不堪设想。特别是那些已经为人父母的朋友。不仅有了家庭的牵挂，更有了孩子的牵挂，致使做决定时更要额外谨慎。在此，我不会要求你们只考虑梦想而不顾现实生活的局限。但我们做事的初衷如果不以开心为原点，那么我们必将成为一个傀儡。
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