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麦格雷伐认为影响个体行为的因素包括哪些
如题所述
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推荐答案 2022-12-14
影响个体行为的因素有态度、个性、知觉等。
1、态度是个体对人或事所持有的一种具有持久而一致的心理和行为倾向。
2、个性是我们用来区别一个人的那些相对稳定的心理特征的集合。
3、知觉是个体为了表明他对周围环境的认识而组织和表达其感觉、印象的过程。
康纳·麦格雷戈(ConorMcGregor),1988年7月14日出生于爱尔兰首都都柏林,爱尔兰综合格斗运动员。
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简述
麦格雷戈
理论
答:
麦格雷戈认为,由于上述的以及其它许多原因,
需要有一个关于人员管理工作的新理论,把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上
,于是他提出了关于Y理论,其主要内容是:1.
一般人并不是天性就不喜欢工作
的,工作中体力和脑力的消耗就象游戏和休息一样自然。工作可能是一种满足,因而自愿去...
评价
麦格雷戈的人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈提出的人性假设理论,包括X理论和Y理论
。X理论对人性持消极看法,认为人们天生缺乏动机,逃避工作,倾向于避免责任,并且只有在严格的管理下才能有效工作。相对地,Y理论则持积极
态度
,认为人们能够自我驱动,主动承担责任,并将工作视为与休息和娱乐一样自然。为了激发员工潜力,Y理论提倡...
麦格雷戈的
y理论是自我实现人假设还是社会人假设?为什么有的说是社会...
答:
总的来说,
麦格雷戈的Y理论既包含了自我实现人的因素,也包含了社会人的因素
。
个体的内在动机和外在动机是相互作用的
,人们的价值观和需求等因素也受到社会和文化等外部因素的影响。因此,Y型管理既可以看作是自我实现人假设,也可以看作是社会人假设。
道格拉斯·
麦格雷戈的
X理论
答:
其主要内容是:1.大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作
。工作对他们而言是一种负担,工作毫无享受可言。只要是有机会,他们就尽可能地偷懒,逃避工作。2.大多数人都没有什么雄心壮志,也不喜欢负什么责任,而宁可让别人领导。他们
缺乏自信心,把个人的安全看得很重要
。3.大多数人的个人目标与组织...
行为
组织理论的代表人物有
答:
行为组织理论的代表人物有埃尔顿·梅奥、道格拉斯·
麦格雷戈
、弗雷德里克·赫茨伯格等。埃尔顿·梅奥
是行为
组织理论的奠基人之一。他通过实验和研究揭示了人们在组织中的行为并非完全受经济利益的驱使,而是受到社会和心理
因素的影响
。梅奥提出了“社会人”假设,强调了人际关系和群体行为对工作效率的重要性。他的...
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
答:
因为马克思把经济作为社会发展的决定力量,把经济基础作为上层建筑的决定
因素
,把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。无疑,马克思
是
把
行为
主体追求经济利益最大化作为前提的,只是这一前提在分析抽象规律和资本家的行为特点时强调的多;而在分析工人的行为特点时强调的少。 新制度经济学仍然
认为
人以追求经济利益为特征,...
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答:
这个理论
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行为
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