不管定什么老板都要如期足额发放工人工资，这是法律及政策层面上对大大小小老板的要求，也是义务，所以你可以到劳动仲裁部门投诉他。
你好，建议首先跟对方协商处理，协商不成可以蒐集有关能够证明你们之间存在家教服务合同关系的证据，比如录音录影或者证人证言等
1、找老板要。
2、如果不给或者找不见人，找建设单位协调。
3、建设单位不管或者协调不了，找劳动监察部。
现在对拖欠农民工工资的问题比较重视，用正规途径应该会得到解决的。
首先你的朋友能为了你去得罪他现在的老板吗？你有老板的聊天记录这个是个比较好的证据，既然客户是你一手联络的，你也可以联络客户具体问一下情况，跟客户说你就说问一下专案的程序，说你已经离开公司了，等专案结束了你可以拿工资了。我想哪个客户都希望能跟一个信用好的老板合作吧。你明白这个做法的意思吗？
不知道能不能帮你，可我觉得如果走法律程式太麻烦，而且浪费时间和金钱。
那你可以把挖出来的虫草拿去卖了，自己拿到钱！别再给老板白白干活儿了！
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。你可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
你在哪里工作多久了？老板拖欠你多久的工资？医保社保卡是否给你？你们发工资是打卡还是现金？搞清楚这些去找律师咨询一下，老板不发工资可以通过法律途径解决，报警没啥大用一般片警对于这种民事纠纷一般都是做协调处理，不会给你主持啥公道正义。
你要跟你老板要的，你的工资不可能不给你，
要是你老板就是不准备给你钱的话，那就要去找劳动局了，
劳动局就是专门管理这样的事情的地方，所以尽快去把！
找 劳动局