有些人在当员工的时候喜欢侃侃而谈，做事也是大胆奔放。可一旦当上领导整个人似乎马上就变了，以前那么爱说话的人一下子就沉默了很多，做事也不再像以前那般大大咧咧。这种变化其实很正常，因为身份转换了，整个人肩上的责任变重，心态自然会变得不一样。当上领导以后，在下要被所有员工望着，在上被大领导盯着，身处这样一个敏感的位置，为了不让大家失望自己只能谨言慎行。因此有些人之所以在当上领导前看起来很行但一当上领导就变得很怂，就是这个原因，他害怕出错被挑刺。
从员工到管理层是一个非常难的“跨栏”，有些人究其一生都没有达到这一成就。所以如果自己通过努力终于晋升成为领导，那么任何人都会格外珍惜现在的地位。这种“珍惜”主要体现在三个方面，一是积极维护自身形象，二是避免各种形式下犯错，三是努力工作做出成绩。只要把这三点做到位，自己才能彻底放心，才能在当前位置上高枕无忧。
所以从这种心态分析就不难理解为何当上领导的人似乎变得“怂”了很多。他们做任何决定都需要顾全大局，否则就容易损害团队利益，这公司而言是非常大的失误。而个人犯错最多只是影响自己的工作，对其他人没有太多影响。所以这也是所有领导下达任何命令都需要经过深思熟虑的原因。其次他们说话也没有以前那么自由，因为领导的身份摆在那里，玩笑开多了大家觉得你没有威严，就会慢慢地不服你。为了维护领导形象，他们大多数时候只能一本正经地跟人沟通。
很多时候并不是领导太怂，而是他们想得太多，需要顾忌的也太多，这种身份导致他无法像普通员工那样去做很多事，去尽情表达自我，因为“牵一发而动全身”，所以才会显得有所克制。
我们好像可以从单位看到那个。 有些人只有看起来很能干，勇敢，大胆行动，才能成为领导者。
但是，他成为领导者的话，就会变得尴尬，害怕做某事。 他不敢像以前那样说话了。 这是怎么回事？
很多公司都有优秀的员工。 交给他们的话，看起来什么都很容易做。
所以在他们出色的时候，他们有了提高，他们也开始了管理和指导工作。
期待的精彩表演似乎没有按照计划进行。 但是，当他们担任领导职务时，他们似乎不能这样做。
输出很低，似乎没有反映这个值，如果是这样的话，每个人都会对他失望，他自己也有点失望。
这些问题好像发生在你身上。 而且，无论在哪个公司，都会经常遇到类似的情况。 为什么？
其实员工也有问题。 因为他不知道如何成为领导者。 一旦理解了他如何成为领导者，上述问题的答案就很容易明白了。
领导者和员工不同的时候，员工可以大胆错误，也可以大胆错误，错误也是个人错误，影响往往很小。 相反，领导者不是。
对领导者来说，下属管理着集团。 如果他错了，以下很多人会受到影响。
所以，领导者必须适当保守，不能冒险。 这是团队所有人都有责任，公司也有责任。
领导者责任重大，如果不“像别人一样”行动，任何事情都太冒险，就会造成严重的后果。
如果你是员工，你涉及的利益方面很狭窄。 也就是说，自己辛苦往往与他人的利益无关。 但是，领导者不是。 因为领导者的权力比普通员工大。
那个也关系到利益。 如果在某些方面表现不佳，或者思想不统一，就会盲目行动，行动起来，接触到很多利益，团队可能会变得不稳定。