文凭高而扯高气扬，墨守陈规，听不进他人建议，长期性下来，把周边的相处都哄走了，工作总有一天要不成功。一位不仅有高文凭，又有民主化观念的主要领导，才可以办完大事儿。公司中学历虽不高，但经验深，工作经验足的次职党员干部比比皆是，作为一名主要领导，经很多调查后，心中对某新项目进行心里有数，也需要保证问一问杰出付职或别的内行人朋友。积极问某某杰出朋友：你对这新项目有什么念头？有何高见？主要领导仅有在民主化的观念中，征询普遍统一的建议，才可以获得他人重视，
不然人会有念头建议不敢提，而他一言堂，如失败了，对他也不好。仅有用民主化的方法，征求大伙儿一致意见，就是抵制建议，也需要具体分析，将自身调查后的思想劝服他人，而且各抒己见，最后做到统一，一同负责任，自然，主要领导担主责。现阶段在职人员场上这类方式与人或是关键的，而题中的人或是极少数不论是谁都不高兴接纳他人的否认，而带领或高学历者的虚荣心会更强，一旦它们的决定或见解遭受怀疑时，第一反应便会是先保持自身的脸面。有的人把脸面看的非常重，无法容忍自身的权威性有一丝被消弱。
许多情况下，领导干部并不是不清楚属下的建议更优质，但出自于在上级领导或精英团队眼前挽救脸面的心理状态，便会一意孤行，坚持不懈自个的念头。针对鸡肠小肚子的带领或高学历者而言，抵制它们的建议，会被视作一种考验。她们遭遇被他人否认时，不容易去思考本身的出错，反倒会想方设法对征服者开展打压。无论属下或朋友的建议恰当是否，小肚鸡肠者都不可能接纳。无动于衷是最多见的打击方法，为此来挫折反对者的自信和主动性。这当中也有妒贤嫉能的心理状态以内。
文凭高，从纯粹含义上说，人家在学习培训这一行业就以前是大神，别不服气。领导干部，人家能坐上那一个部位，原本就表明他是有实力的人：要不本身工作能力突出、要不销售业绩突出、要不有些人脉。能成为领导干部，要不自己做生意当权为自己封个一官半职，假如在工作的公司被提升为领导干部，一定是有独到之处的。人家博尔特一百米获得总冠军后，都需要摆个猖狂四方的造型设计，引来80%的媒介画面都奔向他。一个人，一往无前，换得领导干部一职，难道说就不可以傲一些吗？