公司问我愿不愿意降薪，我该如何回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

降薪相信是没人乐意的，就看具体什么情况，看你愿不愿意受得了这憋屈，其实内心已经告诉你是走是留的答案。如果公司降薪只是这半年或者一年的举措，之后也会恢复正常薪酬，这对我的影响也只是暂时的，我会同意公司降薪，共度难关。如果降薪持续很久一段时间，那对你的生活造成很大的影响。我建议你跟公司进行谈判，大家取一个折中的办法来解决，否则家里的一切开销，孩子学费，房贷，车贷压力大，说明自己也是不容易的，希望领导能体谅。

降薪只是一个开始，要了解这一行为背后的原因。企业发展，员工和企业一起进步，这是最好的节奏。如果不是，那么就要根据自己的情况来具体决定。如果是针对全体员工的，那么可以问清楚，如果降薪，要降多少，具体多长时间，以后会不会给予补偿。据了解的消息，在疫情期，大多数企业，以私营为主，都是按照一定比例来发放工资的。看自己所在企业在市场上处于一个什么样的位置，然后分析自己在企业中是一个什么样的角色，是核心层还是边缘层。如果自己愿意和企业共渡难关，那就可以接受降薪，而且要表现出一个很好的积极的一个态度，这样让企业放心，也让领导放心。

如果是因为暂时的原因需要降薪与企业共渡难关，那就接受降薪，与企业博一个好发展。如果降薪只是离职的前兆，那就要提高警惕，加强学习，不断完善自己，让自己在企业中能体现更大的价值。如果只是针对你，可能是工作犯错，可能是能力达不到期望，那么如果是我，就会选择不愿意，毕竟你在这里已经得不到重视，或者你不适合在该公司发展，天涯何处无芳草，何必委屈自己，大不了出去另觅机会。

Answer 2

可以直接和对方说自己不愿意，这样的话才会让对方有一个明确的了解，如果自己不说的话，那么对方可能会觉得自己可以接受。

Answer 3

应该坚决回答不愿意降薪，而且从自己的能力去阐述，自己多年来为公司创造的效益也是非常可观的，这样领导就无话可说。

Answer 4

你要跟公司说，如果您的降薪有理由的话，那么我是愿意降薪的，但是如果你不能有一个合理的理由的话，那么恐怕我不能同意。