因为感激领导的知遇之恩而选择不跳槽，是知恩图报还是放弃前程？

Question

如题所述

Answer 1

有些人在进入职场之后，非常幸运的会遇到自己职场里面的伯乐，会让自己在职场里面觉得有这样的一个领导，让自己非常的开心，能够展现自己的特长，发挥自己的才能，如果这个时候心存感激，是继续在这个单位做到知恩图报，还是选择跳槽去追求更好的前程呢？

对于领导的知遇之恩和自己选择跳槽，其实并不冲突。

当自己进入职场，能遇到一个赏识自己的领导是非常的幸运，这个领导相信也会让自己手下的新人卓越的成长起来，成为在职场里面的中流砥柱，可以独挡一面，如果自己的成长已经到了一定的阶段，一家公司没有可以施展的地方，这个时候选择放弃这家企业，而奔着更好的前程而去，相信当时赏识自己的领导也会给予自己支持。

俗话说铁打的营盘流水的兵，说的就是公司一直在这里，但是人员总会有流动。

对于公司里面人员流动非常的正常，总会有人离职，也会有新员工入职，所以这种情况领导都能够理解。对于自己提出来离职，领导可能会有善意的挽留，但并不会进行强硬的阻拦。当自己去意已决，相信领导还会帮自己去新的公司给予参考性的意见，毕竟已经和这位领导相处成朋友的模式，可以说是一生的朋友，这种关系并不局限于一个公司里面。

况且自己有了更好的前程，反过来也可以给予领导更好的回报。

自己从这家公司离开之后，可以有更好的平台，或者是过几年之后自己创业，可能这样自己还可以继续知恩图报，给予曾经的领导更多的帮助，让领导也能够从自己这里得到实惠。这样的方式岂不是比一直留在领导身边更加的有意义吗？

Answer 2

为知遇之恩不跳槽是放弃前程。知恩图报的方式有很多种，没有必要牺牲自己的前程来达到对领导的知恩图报。况且，领导未必会将你的知恩图报放在心上，他不会因为你的知恩图报给你升职加薪。这种知恩图报起不到任何作用

Answer 3

个人觉得是知恩图报，千里马常有，而伯乐不常有，既然能受到领导的赏识，未来肯定也会有更多的机会。

Answer 4

我觉得是知恩图报，因为不选择跳槽又不是意味着没有前程，如果一个工作你可以把它做到极致的话也是很厉害的。

Answer 5

我认为还是知恩图报更加好一些，这样你才能够受到重用，在未来才会有更好的发展。