每个人都知道我会谈论自己，不好的谈话，谈得更多，说更多，容易让面试官觉得你是如此吹嘘，王宝卖甜瓜，自我销售柑橘。它不到信心，这并不自信。谈论你的缺点，也很困难，来面试，为了得到这个立场，如果你说缺点，只是猜猜这个坑，那么你会放弃。不要说话，人们还没有完成，你太不可信了，谈得更多，一个问题，敢于，说话少，有怀疑，你如何谈论面试官？
加强对公司的理解，尤其是企业文化，价值观。
了解不同的企业，不同的企业文化，需要不同的企业文化中的不同人，以便他们可以接受的优势和缺点是不同的。例如，华为的加班文化，他们的公司需要加班，如果你回答，缺点就是你不喜欢加班，它可以直接去。没有讨论空间。同样，腾讯的产品文化，阿里的价值观，他们的公司对于企业文化来说是非常可识别的，而HR是价值观的投票。这些可以在公司的网站上看到各种社交媒体，先在采访前先看到它。
如果需要该位置
对于工作的理解，您可以让自己知道存在的位置有任何优势，可以接受哪些缺点，避免坑。你只学到了工作需求，当它有点时，你可以与这个方向交谈。例如，你去采访会计，小心是一个很好的优势，面试销售，亲和力是一个很好的优势。当你说缺点时，你可以避免你工作的缺点。例如，您必须申请设计师，称，您最大的缺点缺乏创新精神；申请销售，称你最大的缺点是性质，而不是好的话语；申请分析师，说他们不是很大的数学，所以他们会否决。
为企业文化做准备，工作要求。
根据企业文化，工作要求，与职位相关的三个优势。例如：我采访了技术经理的立场，我认为我有以下优势：技术强大，我一直在追随新技术，对新技术有良好的研究。强劲的沟通技巧，在进行项目的过程中，可以成功交付各种客户。 经验丰富，有成功的交付案例。
准备三个缺点
对于劣势，人们没有完成，每个人都有缺点，但不同的位置，接受不同的缺点是不同的，这个话题应该测试你的缺点和位置匹配，如果它匹配你不能想要你。因此，对于劣势，您如何看待最重要的特征？说出与此无关的些什么，有些缺点不是撒谎。最重要的技术人员是钻井的精神。你可以说它更加严重。
在讲述缺点的同时，您需要说出您未来的变化和进步。