一般来说试用期7天内离职是没有工资的？

Question

如题所述

Answer 1

也有，就算只用一天也有工资，就像我这吧，试用期三个月，三个月中工资比普通工资低五百块钱，这伍佰块钱等转正后一次性发还，没转正不干了那就没有这部分了，而在试用期内不干的，按照工作天数乘以试用期工资计算，这钱必须在离职当天一次性发给，我连下月再领都懒得搞，自找麻烦

Answer 2

　　

劳动者在试用期上一天班就有一天的工资。劳动者想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 3

　　1、员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

试用期也是有工资发放的，只要提前三天提出辞职就可以，不给钱，你可以去劳动法请求帮忙。

Answer 5

百家号试用期内离职，如何保障个人权益