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单位可以无故随意调动我的工作岗位吗
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推荐答案 2019-05-22
这要看你的劳务合同是怎么写的了。如果有写可以随时调动你的工作岗位,那公司也没有错。
如果没有相关的说明,那用人单位在对你进行人事调动,是需要与你商榷的,而且工资是否需要调动,劳动合同上是否有改签等等。
无论如何,都是需要与你本人商榷的,不能随便调动。如果你对新岗位不满意,可以申请保持原岗位,或者选择离职。
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其他回答
第1个回答 2021-02-15
用人单位能够单方变更劳动合同工作岗位吗?要根据具体情况分三种不同的处理,劳动者对变更工作岗位不服的应该在三十天内申请劳动仲裁
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公司是否
可以随便调动
员工
的工作岗位
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
可以调动
员工
的工作岗位吗
答:
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。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
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。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司是否
可以随便调动
员工
的 工作 岗位
?
答:
不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
同部门同
岗位调动
违返劳动法吗
答:
是合法的,劳动者不能胜任
工作
,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人
单位无故
对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
公司
无故调动
员工
岗位
是违法吗
答:
律师解答 公司
无故调动
员工岗位是违法的。变动劳动者
的工作岗位
属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和
单位
的协商一致后才可以变更,所以单位单方面
随意
变更员工的岗位当然违反《劳动法》。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
公司为了让员工自己辞职
随意调动岗位可以吗
答:
法律分析:不可以。只有在劳动者不能胜任原工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不接受新
的工作
的,用工方才能解除,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
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