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跳槽后工龄如何计算?
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第1个回答 2020-04-08
跳槽后工龄计算适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、
工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。
第2个回答 2019-03-02
只要都缴纳社保金的,工龄累计计算的,没有影响、
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跳槽后工龄
重新
计算
吗
答:
一、跳槽后工龄重新计算吗
1、劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,而不是重新计算工龄
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 (1)第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应...
工龄是怎么计算
的?
答:
有三种办法。
1、连续计算法 也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算 也叫合...
跳槽后工龄
可以带到新单位吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民...
跳槽后工龄
、年假
怎么算?
答:
(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
2、跳槽后年假的计算办法:根据法律的规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受带薪年休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有些人担心跳槽之后,之前的累计的工作...
职工退休
工龄计算
方法
答:
2、重新
计算
法,职工因个人原因如
跳槽
或被辞退调动工作单位,连续
工龄
从到新公司参加新工作开始重新计算。3、工龄折算法,对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算,如在井下或高温环境工作,每工作一年,连续工龄可按一年零三个月计算。4、合并计算法,非本人主观原因间断工作后...
跳槽后工龄如何计算?
答:
跳槽后工龄计算
适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算...
...没交保险~现在到又一家单位上班~以前算不
算工龄
?
答:
重新
计算
一、换单位
了工龄怎么算
的一般来说,就是合并计算劳动者的工龄。用人单位依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位的变动,这种情况的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当然,除此情况法律没有规定用人单位承担之前的工龄责任。二、对于...
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