国企压工人工资属违法行为吗？

Question

你好！我在一家国企工作去年是每月25号发放工资可现在发表新规定说压一月工资次月发放上月工资请问这种行为属违法行为吗？

Answer 1

　　用人单位不按约定及相关法律规定向劳动者发放工资的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　

Answer 2

体制集团公司用人按月压一个月工资合法吗？劳动者干满一个月离职需按照公司私人体制找到下一位劳动者才可以接触前劳动者的工作吗，按照公司规定压了第一个月工资，均不可在第二个月支付劳动报酬？本回答被网友采纳