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八点半上班 ,九点算迟到一小时吗?
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推荐答案 2016-06-17
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八点半上班,
通知周一八点开会,提前十分钟到,但我七点五十几才到...
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对于
迟到
或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一,建议详询公司人事部。应答时间:2022-01-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
公司要求员工每天上班提前15分钟打卡
,8点半上班
提前15分钟是不是得在...
视频时间 8:50
8点半上班,
打卡的话,8点30分29秒打,算不
算迟到
答:
如果打卡机算到秒的话,算迟到,只确认分钟的话,不算迟到
。个人解析:1、我们所指的08:30,只是说明了分钟,如果精确到秒的话,具体理解应该是08:30:00,打卡08:30:29属于迟到;2、时间是一个连续的过程,8点半是一个截点,每60秒一分,每60分一个钟,如果只考虑分钟的话,在08:30:01...
从早上
8点上班
到晚上9:30下班算。多少个
小时?
答:
从早晨8点上班到晚上9: 30下班,是13个半小时
。也就是从早晨8点到晚上8点 ,正好是12个小时 ,加上一个半小时 ,就是13个半小时 。也就是13个小时 又零半个小时 。
早8.30晚5.30算几
小时
工作制
答:
九小时
工作制。早
八点半
-晚五点半,中间一共九个小时。八小时工作制为早上
九点
至下午五点为
8小时
。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工...
公司
八点半上班
要求八点二十到,如果不到
算迟到
扣工资,这合理吗,合法吗...
答:
如果合同上写明
八点半上班,
那么晚于八点半是迟到,可以根据相应的规章制度扣工资。公司可以根据规章制度要求八点二十到,但是不能因为晚于八点二十早于八点半
就算迟到,
并扣工资,除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更。
从早上
八点半上班
到晚上23点是几个
小时,
中间休息90分钟?
答:
早上
八点半
到晚上八点半是12个小时,晚上八点半到晚上23点是2个半小时,共14个半小时。一、如果中间休息90分钟也就是
一小时
半的话,那就是13个小时;二、如果中间休息两小时的话就是12个半小时。
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上班迟到半小时扣一天工资吗
上班迟到一小时还去吗
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上班迟到一小时怎么算
上班迟到一小时怎么请假
上班迟到1小时按分钟扣的吗
睡醒发现上班迟到一个小时了
一个连上班都迟到的人
员工迟到一小时
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