人力资源管理适用法律法规全案的序言

Question

如题所述

Answer 1

企业管理者，特别是企业人力资源管理者，仅仅掌握绩效、培训、薪酬等人力资源的传统管理技术，已经不能适应新劳动关系的发展要求了，企业对劳动关系管理的重视程度伴随着新的《劳动合同法》的颁布已经提升到了一个新的高度。
伴随着劳资矛盾的不断凸显，企业人力资源管理的法制化要求越来越高，人力资源管理正在迈向一个法制化的时代，所有行动必须在相关法律法规的约束下规范运行。
以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
我们按照人力资源工作开展的流程，将招聘、录用、签约、休假、工资、保险、培训、考核、劳动纪律、集体合同、劳务派遣等内容与涉及到的相关法律法规在书中做——对应的讲解，以便于企业管理者和人力资源管理者开展工作。
对于每项工作的具体事项和细节问题，我们——举例，并分别加以说明，共给出了75个应注意的法律问题，总结了135个工作案例，以实现应该注意的问题早注意，应该防范的风险早防范，应该规避的纠纷早规避。
本书采用了问题和法律条文相对应的方式，这样不但方便读者以案例为参考顺利开展工作，而且节约了读者学习、查找和使用相关法律法规的时间，从这个意义上说，本书是一本管理者和人力资源管理者的工具书和工作指导手册。
除了提供大量的工作案例以外，我们在书中还提供了相关的法律法规、法律文书、合同和文本，以便读者在工作时参照使用。
由于本书涉及的内容比较专业，加之作者知识有限，书中难免出现纰漏或不足之处，恳请读者予以指正，以便我们在修订时进行纠正。
《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高校相关专业师生阅读参考。