女教师请产假要扣工资吗?

Question

如题所述

Answer 1

这个问题你要说的详细一点，女教师的岗位和女职工是一样的条例
第一，如果参加了生育保险，可以扣可以不扣，这个要看单位，因为生完可以报生育保险，里面含产假期间工资，这个要看你单位的人性化制度喽，愿不愿意额外给你平时的工资和多少，我们单位的规定是我做的，是全给的除了全勤100元，比较人性
第二，没参加社会（生育），这个可能性比较小，或你生育保险不够当地规定最小缴纳期限
（我们苏州市至少6个月才可以），那么单位是要看劳动合同和单位规章制度怎么规定的，但是起码的基本工资或最低保障工资要给予发放的]
第三，如果以上两点全不符合，你自己有特殊情况的话，要讲出来具体分析。

Answer 2

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 3

女教师请产假不要扣工资

Answer 4

超过法定期限的要扣本回答被网友采纳

Answer 5

关键问题是各地方的绩效工资实施不一致。譬如我们每月每人‘扣下’540元作为绩效工资，你如果被借调等就不享受绩效工资，产假当然就没有了绩效工资。但是，这是违法的。。。。