朋友你好，这个问题不能这么绝对地回答。
首先，站在老板的角度，老板请员工，希望员工能为公司做贡献的，如果员工不能适应岗位要求，企业自然有权利给员工调岗或者辞退。
我们都知道：作为员工，我们面试时都会有岗位要求，每一个岗位上都有相应的要求，你必须满足这些要求，有能力处理工作，企业才会录用你。
一旦入职，就意味着你答应了企业会让后自己满足这些技能。如果你后期达不到，企业当然可以给你调岗、安排一些琐碎的工作，甚至是辞退你。
举个简单的例子，你面试一个外贸业务的岗位，但你却看不到英语、不会跟客户沟通、不会整理出口单证，那企业要你干嘛。而又因为企业不想辞退你，想给你一个其他机会，于是让你比去做仓管的工作，你就不服气，是这样吗？
但其实，没有能力胜任本职工作，本来就是你自己的错，与企业无关。
其次，每个人都需要积极进取，如果你不求上进，别人不欺负你欺负谁？
我们一旦进入职场，就必须明白：企业不是慈善家，公司不是学校，领导不是老师或者我们的父母亲人，同事也不是我们的同学朋友，你跟同事们的关系仅止于同事而已，同事没有义务教你、也没有义务帮助你。在职场，你需要自己自学，少说多做。
如果你进入职场就混日子，“做一天和尚撞一天钟”，即使自己没有能力胜任本职工作，每天工作上除了简单的问题都处理不了，需要同事善后，那同事不欺负你欺负谁？你自己都自甘堕落了，又怎么能怪同事使唤你呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-09
老板不是慈善家。他要利益最大化，就要安排好雇员的工作岗位。这里面基本分成几个层次。有组织能力是第一层、有技术的是第二层、出力气是最下层。这里面上一层管理下一层。要是不服从管理的后果很严重。追问
你是老板的话，会不会安排一个简单工作给普通能力的员工，结果员工有很多空闲时间，你有看不得员工特别
有空
相似回答