员工认为领导对自己挑刺,说到底就是“领导对你的工作评价,和你对自己工作主观的自我评价存在着差异”。这一现象在职场中司空见惯也不可避免。在现实生活中,喜欢被别人批评的人是不多的,一个明智的下属,应该怎样对待领导的“挑刺”呢?我们从以下几点分析:端正态度,敢于担当;人无完人,每个人都会有出差错的时候,对待领导的批评挑刺,我们应该虚心接受,承认自己的不足,并表示认同领导的观点,这样领导会认为你是一个态度谦卑、敢于承担责任的人。千万不要辩解也不要有任何的推诿,更加不应认为领导故意找茬,跟自己过不去,否则容易形成抵触情绪,甚至激发矛盾,不利于以后的正常工作。
换位思考,相互理解;在工作中,下属出现任何差错,第一个追责的都是直接领导(至少我们公司是这样),因为领导对下属有监督指导的责任与权力,当下属工作有差错时,领导有责任对其进行批评指正,防止因出错造成更加严重的后果。再有在工作上领导对下属的严厉,也是有助于下属的快速成长。自我反省,自我成长;领导不会无缘无故去批评任何一个人。批评你了,证明你在工作上有某些地方做得还不够好,你应该虚心接受批评,然后认真反省为什么自己做得还不够好,应该怎样去做才能把工作任务更加完美的完成,这样你才会有进步。
交流沟通,解决问题;经过反省,我们找出领导的挑刺点的根源在哪里,快速找出解决这些问题的方法,同时把这些问题和解决方案和领导沟通,让自己变成能帮领导解决问题的人,这样的员工哪个领导会不喜欢呢?!面对上司领导的批评,作为下属要冷静反思,检讨自己,思考为什么受批评,并提出改正方案,化被动为主动,变不利因素为有利因素,让领导对你改观。职场中我们要用健康的心态去对待错误对待批评,从错误中吸取教训,从批评中提升自我,这样你才会走向成功。