企业限上员工请病假，和事假，与年终奖挂勾，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖
，可以有二个定义：公司的福利、奖金
1、福利，公司可给或可不给
2、奖金，公司可以有考核标准
所以无论是福利与奖金，公司都可以有考核标准，所以公司的做法是合法的。
奖金，是为了激励员工更好地为公司服务，你站在公司角度来看，一个员工休病休几个月，也有不断的事假，你会发大量的奖金给该员工不？

Answer 2

会的，年终奖与工作任务和业绩挂钩，特别是长期的病假会影响到一年的工作任务。1-2天一般不影响，就全勤奖没有。