请病假不准迫不得已请事假，被扣除全部工资和单位年终奖，请问如何维权，维权预期是什么？

Question

我因病想请一个月病假，人劳不给我请病假，（我有诊断证明和鉴定结果）迫不得已我请了事假，然后就是扣除我全部工资以及公司年终奖，只保留了基本的保险费，也就是说除了保险是公司承担的，其余全被扣除了，请问我可以维权吗？如何维权？可能得到什么样的权益保障？
举报或者仲裁有期限限制没有？我现在工龄8年，还没有签订长期劳动合同，所以担心找到人劳报复，到时候给我来个不续约，我不就惨了吗，我想等到我签订劳动合同之后再进行举报和仲裁，请问会不会错过时期，我还有3年就可以签订长期劳动合同。签订后不用很担心被解雇的风险

Answer 1

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

补充回答：劳动仲裁有一年的仲裁时效，民事诉讼有两年时效，也就是说，如果侵权行为发生，最多2年后（仲裁一年），你会失去胜诉权；
另外无固定期限劳动合同也不是没有办法解雇，如果你单位愿意支付双倍经济补偿或者用其他方法逼你走的话也很难说。追问

难道我就这样忍了？受到不公平虐待，我不甘心啊

Answer 2

扣你全部工资肯定不对 了，是克扣工资行为，是国家严打的行为。去找劳动监察大队吧，写好材料再找。