在公司和同事打架了怎么办

Question

注：他说要叫人打我 我是个实习生 我也能叫人 但是不想把事情闹大 也不被群殴 给大家说下 事情得经过 我刚进公司 看他不怎么顺眼 他也看我怎么顺眼之前还有点摩擦 今天晚上 在上班 我看到他在用手打货物 我就说了手痒2个字 然后他跑过来问我 在说什么 我说 我又没说你 然后他又说 小王八蛋你也陪说我？ 然后我也没出声 过了5分钟 他又来找我 说有种跟我到楼下去 然后 我说你有种现在就打我啊 然后他就拉着我得领口 我直接给他一拳 就开始打起来了 领导也找我谈过话 了解一下情况 就让我回家休息了 请说仔细一些我是 实习生 不懂怎么和他说

Answer 1

在公司和同事打架本来就是不对的事情，如果出现这种状况，一定要进行妥协的处理，把矛盾解开，同时让公司整体管理环境更加的相处融洽才可以达到更好的效果。
准确地使用词语，对不同事物具体的处理方式进行详细的说明，可以让大家更妥善地处理问题。
想要准确的使用词语，一般需要注意辨析以下几点：
1．词义侧重点不同。
如:“才能”和“才华”，都含有能力、特长的意思，但“才能”着重指办事的能力或对知识、技能、技巧的运用能力，而“才华”则着重指在文学艺术的智慧与特长;
“发现”和“发明”都有新出现的意思，但“发现”着重于新找到原本就存在的事物，而“发明”着重在新创造出本来不存在的事物。
2．词义的轻重不同。
如:“损坏”与“破坏”，都有使物体毁坏的意思，但“损坏”一般是无意的，“破坏”则是有意的;
“诬蔑”和“诬陷”都有无中生有地硬说别人做了某种坏事的意思，但前者是捏造事实，破坏别人的名誉，而后者则是妄加罪名，诬告陷害，两者轻重不同。
3．词语的习惯搭配不同。
如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。
4．词性和句法功能的不同。
如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;壮大(动词)——人多可以壮大声势;
精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分。
5．适用的对象不同。
如:爱护—爱戴，前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间，而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;
抚养—奉养，前者用于长辈对晚辈，而后者用于晚辈对长辈。

Answer 2

按你这么说，估计她和公司的什么领导有关系吧，要不然为什么别人都劝你道歉呢，要我说你这次就忍忍，但是你要当大家面说：说我道歉男朋友不应该踹你，这事大家都有错，我不喜欢别人把东西放我的位置上，你也应该尊重我，希望以后大家井水不犯河水

Answer 3

赞同楼上的，说的没错，如果是你错了，大丈夫能伸能屈！面子薄很难混的，现在混在社会就是要厚黑！何况你还是是实习生，希望你能听得进去，你能叫人，这个是你的本事，是你的人脉，但是我希望你能把自己的人脉用在刀刃上面！
如果说你没错，现在低头也没什么，怎么说你自己都是实习，去实习是干什么？你的目的是什么？不是打架吧？对不对，自己细细的想想，还有一句话说得很好君子报仇十年不晚，解决问题不一定要打架，打架最没水平的！用自己的能力在不犯法的情况下！
加油吧！

看不惯？以后你看不惯的事不知道有多少的，所以呢，自己认个错，没什么大不了！面子有那么重要？本回答被提问者采纳

Answer 4

如果你错了。主动找对方认个错。显得你能屈能伸。

如果不是你的错。主动找对方合好。（在别人眼中看来，你为人处理很得体，你很大度），就算对方不理会你。你还是给笑脸。经常找他说话。虽然他不回你的。（别人自有评论）

如果他不回你的话。那正好。因为大家心中都认定他度量小

Answer 5

道歉吧，如果是你错，道歉是必须的，如果是他的错，你道歉他会感谢你的。小时候道歉或许是证明软弱，成年人了，道歉是证明大度！！