我是无缘无故的开除你，你可以到劳动仲裁去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个员工，那么是需要这个员工，同意公司开除自己的行为，并且公司需要给劳动者一定的经济补偿，经济补偿的数额，在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法，签5年合同的可能就是5+1的赔偿办法。
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劳动仲裁机构就是专门解决劳动者和公司之间纠纷的一个机构，劳动者的权益在受到侵犯的时候，就可以到劳动仲裁去为自己的权益进行维权，劳动仲裁会通知公司接受相关的投诉。劳动仲裁，一般先会联系公司和劳动者进行庭外的和解，如果庭外和解无法达成的话，劳动仲裁就会开庭审理劳动者与公司之间的纠纷，并最终作出仲裁结果。
劳动者在劳动仲裁提出投诉之后，没有达到自己想要的结果。或者被投诉的公司没有按照劳动仲裁的结果去执行，那么劳动者就可以到了公司所在地的法院进行诉讼。去法院诉讼也是一个劳动者为自己维权的途径，劳动诉讼到法院去维权，这个的流程是比较长的，但是维权的效果，一般也是比较好的。
公司开除员工是需要有条件的，比如说公司要开除的员工严重违反了公司的规定，或者公司要开除的员工违反了法律，再或者公司要进行人员精简。但公司进行人员精简的时候，是要对被开除的员工进行经济补偿，要严按照按照劳动法的规定进行补偿。
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第1个回答 2021-08-26
如果碰到无故被公司开除，而公司又拒绝给予赔偿的，可以找当地的劳动局，劳动局是专门处理这些劳动纠纷的，同时要保留好在公司就职的证据
第2个回答 2021-08-26
因为公司无缘无故的开除你，违反了劳动法，所以你可以向劳动局反应，维护自己的合法权益。
第3个回答 2021-08-26
如果确定自己的业务能力没有问题的话，完全可以进行仲裁，通过法律来维护自己的劳动合法权益，非常有效，也很方便。
第4个回答 2022-12-26
我上了2个半月的班也没定劳动合同后被开除应该怎样维权？
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