被公司辞退，没给我办理失业金怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
法律分析
根据相关法律法规，辞退员工未给办理失业险的话，员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金，并主张经济补偿。员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一。在这种情况下，由于是公司的过错，员工被辞退后也是可以领取失业金的。作为员工来讲，依法获得失业保险的参保，也是员工享受到的一个权利，社会保险法和劳动合同法都明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，社保是包括失业保险的，企业单位是要正常给员工交纳这个失业保险的，员工由于企业单位造成没有交纳失业保险这样的一个行为，那么就应该有企业单位来给员工补偿失业金的一个待遇。单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。1、失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;3、将审核结果通知失业人员，发放相关证明书;4、失业人员持到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

你的意思是不是你对公司辞退以后没有到社会上能拿到失业救济金？如果你的辞职是因为你个人的原因，或者是工作上的失误而造成的这种情况，那么这种情况的话，社保是不会给你发失业救济金的，只有你，的工作原因辞职是因为公司造成的，公司将以主动辞退，并且没有理由，这个时候你才能够拿到失业救济金，也就是说非你个人原因，如果你是说你公司没有给你缴纳失业金的话，那说明公司也没有给交社保，如果有这种情况的话，你可以采集证据，以后提交当地劳动仲裁部门，要求公司补足社保，不可能单独出现不交失业金的这一项，因为五险的话要交都是一正交。回答完毕本回答被网友采纳

Answer 3

如果你的辞职是因为你个人的原因，或者是工作上的失误而造成的这种情况，那么这种情况的话，社保是不会给你发失业救济金的，只有你，的工作原因辞职是因为公司造成的，公司将以主动辞退，并且没有理由，这个时候你才能够拿到失业救济金，也就是说非你个人原因，如果你是说你公司没有给你缴纳失业金的话，那说明公司也没有给交社保，如果有这种情况的话，你可以采集证据，以后提交当地劳动仲裁部门，要求公司补足社保，不可能单独出现不交失业金的这一项，因为五险的话要交都是一正交。

Answer 4

你可以去申请办理，到你所在地的人社局部具体办理，不是公司办理的，要有失业证明，到你所在居委会或者社区开具失业证就就可以申请了。本回答被网友采纳

Answer 5

? 那你是什么原因？公司给你辞退的是你的原因，还是单位的原因？如果要是你自己工作没干好，给你辞退了，那人家单位付给你办失业金也是正常的，如果是单位的原因，那他就得考虑下咱们失业金的问题了，对不对？那你可以找他领导人呀，和他谈一下呀，他们为什么会这么做呢？这么绝情呀