法律分析：
一、机关事业单位岗位认定
机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。
机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。
另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚的体现机关事业单位人员是何种身份。
当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。
事业编改革后，管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变！
二、国企、央企员工岗位认定
国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。
一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。
以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。
注意：身份可以转变，但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。
三、私企员工的岗位认定
私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。
正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。
不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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