事业单位13月工资怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

事业编十三个月工资计算为:按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资。事业单位第13个月工资规定具体为:
      1、全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;
      2、差额拨款事业单位，指一些非营利性机构(如医疗卫生机构)，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款;
      3、自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，13个月工资也是单位自支。
      事业编制和公务员的区别:
      1、经费来源不一样(公务员财政全额拨款，事业编制有三种拨款方式);工作职责不一样(公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作);用人方面不一样(公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定);待遇福利不一样(事业编人员比公务员有更大的灵活性)。
      经费来源不一样:公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
      2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。
      3、职能职责不同:理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位的全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。
法律依据
      《中华人民共和国公务员法》(2018修订)
      第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
      公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
      公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
      公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
      公务员工资应当按时足额发放。
      第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
      国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
      第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
      公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。