在现实生活中,用人单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的行为,往往损害了劳动者的合法权益,那么劳动法未签订劳动合同但是有人力资源备案的怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
一、劳动法未签订劳动合同但是有人力资源备案的 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
生活中不少企业会忽视劳动协议合同,这样的话其实最终受害的还是员工,不过在工作生活中如果我们在入职的规定时间里没有签订相关劳动协议合同的话,我们是可以得到相关补偿的,入职不签劳动合同有什么处罚这样的问题其实受到处罚的是企业,法律法规中对这点有明文的规定,所以我们一定要了解这些相关的内容来维护自身的权益。
二、员工没有签订劳动合同可以辞退吗 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。
三、用人单位未签订劳动合同赔偿 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
以上就是我为您介绍的关于劳动法未签订劳动合同但是有人力资源备案的的相关内容,劳动合同的线上备案内容过于狭窄,根本无法覆盖劳动合同所应当包含的大部分内容。因此不能将线上已备案作为劳动合同不需要再签订的合法事由。