在职场上，35岁以后是否就很难再有竞争力了？

Question

如题所述

Answer 1

那么就来先说一下没有的情况：

大公司的淘汰论，其实根本原因还是自己没有竞争力，失去了最高的性价比。

说到这里，是不是早就听说过，国内互联网大公司华为公司对于35岁以上的程序员实行的劝退制度，实际上像这样的情况一方面是公司需要输送新鲜的血液来带来新的创造力，另一方面其实还是认为35岁以上员工性价比不高。

既然华为公司的高薪酬是有目共睹的，那么用人的制度同样是追求性价比的，公司追求的理念是用三个人的钱招两个人，干五个人的活，很显然35岁以上已经失去了这样的活性，同时对于35岁以上的管理层来说，却没有提出淘汰。

在公司看来主要还是认为在这很长时间你的能力，并没有得到增长的原因，实则很“鸡肋”，所以要淘汰，来追求性价比更高的年轻人。

如果你是这样的情况，那可能在这里说，你起码在大公司的职场生涯是没有竞争力的了。

35岁之前的职场方向是不是选错了，如果错了，是不是有这个时间成本来改变。

可能题主光在问是不是有竞争力的问题，但是却没有反思是不是35岁之前包括现在的职业方向已经选错了，你先看看自己目前的工作是不是早就到了职业天花板，是不是一个经验用了十几年，是不是本身的工作就是可替代型高的行业。

如果你能把这几个问题看清楚了，其实你就很容易看清现在自己在职场上有没有竞争力的问题，但是这些都不重要，重要的是你现在发现这些问题后，你觉得是不是还有这样的时间来及时改变。

比如：职业方向错了，去换份职业，在本行业没有做到专业，去学会深耕和专注，在边缘行业做了很久，能否接受学习新的职业技能，接触新的行业……

如果你能有这样抱着反思和学习的心态，那么其实你的35岁在职场生涯还是有机会成为有竞争力的人。

Answer 2

是这样的，因为一旦超过35岁以后自己的思维会有所下降，而且会有更多优秀的人才出现。

Answer 3

35岁以上的人在职场上其实还是非常有竞争力的，因为这样的人往往能够有非常强的工作能力。但是这样的人一般不会轻易跳槽。

Answer 4

在职场上面35岁以后也会有竞争力，这时候就会有新的年轻人入职也需要不断的去学习，不断的去提高自己的才能。