主要是：
1.大学生越来越卷，导致大学生的学习能力越来越强，越是好的学校，生源质量就比较好，再加上大家都内卷，导致毕业生都很厉害。
2.入职要求越来越高，现在好的公司都要双一流的学生，如此以来，双非的学生在求职上就比较困难，学校的限制。
3.大学生对求职信息掌握不够充分，导致大家只知道零星的几个单位招聘，扎堆报，所以公司可筛选性就大，也就是说入不了职的学生相应就会变多。
所以说大学生求职变得越来越难。希望对你有所帮助。
主要原因如下:
1当代大学生，刚经历完高中摧残入学后极度放松的不在少数，甚至一大部分都是大一迷茫期，基本都是呆在宿舍没有追求，通宵打游戏日夜颠倒。
2就当前形势来说，大学生毕业后百分之90就业方向都与专业不一致，甚至可以说除却学校与国企合作安排的大学生就业外，其他大部分学生都不知道自己就业方向。所以才会有网上这么多大学生送外卖一类的现象。
3大学生缺少上进心，没有理想和追求，有的只是三分钟热度，有想法的时候一腔热情，坚持不了几天，最后很迷茫。
优势
1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。
扩展资料：
选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。
要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。