我的领导当年对我说过你的表现不够好。你需要改进你的工作态度。这句话让我确实比较难以忘怀，因为当时我自己对工作真的不上心，整天只想着自己出去玩。当然这些话可能会让人难以忘怀，因为它们直接涉及到我们的工作、成就、贡献、发展等方面。当领导表达对我们的信任、肯定、支持和关注时，我们会感到受到尊重和重视，从而更加自信和激励。
具体可以参考下述示例：
1. 鼓励和支持：领导通过表达对普通人的信任和支持，鼓励他们尝试新事物或挑战自己的极限，例如，“我相信你能做到。你已经展示了你的能力，我相信你可以做得更好。”
2. 肯定和认可：领导向普通人表达对他们的工作、成就或贡献的肯定和认可，例如，“你的工作做得非常好。你的贡献对我们团队的成功至关重要。”
3. 指导和建议：领导向普通人提供指导和建议，帮助他们更好地完成工作或解决问题，例如，“我建议你这样做，因为这是最有效的方法。”
4. 启发和激励：领导通过分享自己的经验、故事或智慧来启发和激励普通人，例如，“我曾经遇到过类似的问题，这是我当时是怎么解决的。”
5. 关心和关注：领导向普通人表达对他们的关心和关注，询问他们的情况或提供帮助，例如，“你最近怎么样？你需要什么帮助吗？”
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