人的气质类型与职业的匹配如下：
1. 多血质的人适合社交、文艺性、多样化的工作，这些工作要求反应敏捷且均衡。他们不太适合需要细心钻研的工作。
2. 胆汁质的人适合反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。但他们不适宜从事稳重、细致的工作。
3. 黏液质的人适合有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作。他们不太适合从事激烈多变的工作。
4. 抑郁质的人适合持久细致的工作，他们战战兢兢地工作，不适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作。
气质的涵义是指个人心理活动的稳定特点，这些特点影响个人活动的所有方面，并且无论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都表现出相同性质的特点。气质是遗传的，但随着环境、教育和境遇的改变，气质也会发生缓慢的改变。
气质类型及其行为特征包括多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。多血质表现为活泼、敏捷、乐观、机制、好动、善交际，但缺乏毅力。胆汁质表现为精力旺盛、热情、直率、勇敢、暴躁易怒、冲动。粘液质表现为沉静、稳重、对人冷淡、情感反应慢而持久、注意力稳定且难以转移、动作迟缓而不灵活。抑郁质表现为行动迟缓、怯懦、迟疑、孤僻、敏感、多疑、悲观失望、感情细腻、观察敏锐。
气质与人员选择密切相关，了解个体的气质特征和气质类型对于管理工作具有重要意义。职业选择是一个决策过程，是将个人特点与工作需求最大限度地匹配的过程。气质是个人特点的重要组成部分，影响活动能力和效率。因此，气质成为职业选择、职业培训和职业淘汰的重要依据。一些特殊职业如飞机驾驶员、宇航员等要求具备灵敏快速反应、冷静大胆心细等心理素质，而一般职业则要求具备相应的气质特点。尽管如此，不同气质特点之间具有补偿作用，使气质类型对工作效率的影响不显著。因此，管理者应使个人的气质特点与工作要求相匹配，以使个人和组织都受益。
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