十三薪跟年终奖有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

十三薪与年终奖的差异解析：
1. 定义差异
年终奖解释：年终奖是企业年末向员工提供的不设上限的奖励，旨在对员工整年的工作表现给予认可。
13薪解释：13薪是指在国家规定实行“双薪制”的情况下，员工在特定月份获得的一个月额外工资，这一额外收入需单独计征个人所得税。
2. 发放时间差异
十三薪发放：根据国家规定，十三薪通常在每年的11月和12月实施，表现为员工当月工资的翻倍发放。
年终奖发放：年终奖的发放时间由企业自主决定，通常在年度结束时进行。
3. 发放金额差异
十三薪发放金额：十三薪的发放金额直接与员工当月工资挂钩，即为本月工资的两倍。
年终奖发放金额：年终奖的金额根据员工的工作业绩和企业的财务状况确定，不必然与当月工资挂钩。
4. 发放形式差异
十三薪发放形式：十三薪的发放主要是以现金形式进行。
年终奖发放形式：年终奖的发放形式多样，可以是现金，也可以是实物或其他福利。
5. 发放对象差异
十三薪发放对象：所有在职员工均有权获得十三薪。
年终奖发放对象：年终奖通常只授予表现突出的员工。