守纪方面存在的问题主要有以下几点：纪律意识淡漠，执行力度不足，违规违纪行为时有发生。整改措施如下：
一、存在的问题
纪律意识淡漠。部分人员缺乏严格的纪律观念，对规章制度视而不见，甚至在明知故犯的情况下仍做出违规行为。这种现象严重影响了组织的秩序和效率。
执行力度不足。虽然制定了相应的规章制度，但在执行过程中，存在对规定执行不严格、不彻底的现象。部分人员工作态度敷衍，对纪律规定没有真正落到实处，导致制度形同虚设。
违规违纪行为时有发生。在日常工作中，偶尔会出现一些违规违纪的行为，如迟到早退、工作懈怠等。这些行为虽然看似轻微，但严重影响了整个组织的守纪氛围。
二、整改措施
加强纪律教育。通过举办讲座、培训等形式，加强对员工的纪律教育，提高其对规章制度的认识和遵守意识。
强化制度执行。对于已经制定的规章制度，要确保其得到严格执行。对于执行不严格的情况，要采取问责制度，确保规定落到实处。
建立奖惩机制。对于遵守纪律的员工给予表扬和奖励，对于违规违纪的员工则给予相应的处罚，以此形成正确的行为导向。
加强监督检查。设立专门的监督检查机构或人员，对守纪情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时整改，确保整改措施的有效实施。
通过上述整改措施的实施，可以有效地解决守纪方面存在的问题，提高组织的纪律性和工作效率。