工作三年被辞退，领导却劝我自离，我该怎么做才能维护我的权益？

Question

如题所述

Answer 1

            领导之所以劝你自行离职，就是要你放弃3个月的经济补偿，否则，他也不会这么做；而你之所以问“怎么做”，就是要争取自己的正当权益。

            领导如果大讲公司亏损，就是营造一种你干下去也没有未来的氛围，从而让你对公司失望；再通过第四条“开始辞退员工…”，让你亲眼目睹，已有人另谋高就了，从而进一步在你心中造成再呆下去，也是浪费时间的感觉。作为已在公司工作三年员工，你应该对公司的情况了如指掌。若公司真的经营不善，处于亏损状态，你在维权的同时，应该主要找好下家单位，毕竟耗下去不是办法；如果公司营收良好，“亏损”只是个说辞，裁员才是真实目的，那你就决定好是争取留下继续工作，还是走了要补偿。另外，你必须搞清楚，公司要劝离的人数占总员工的比例，如果只不足三分之一的少数人，那你就要明白，你肯定是技不如人。这样知彼知己后，你何去何从就一目了然了。

            穷则思变！当公司经营发生严重困难时，往往会通过降低用人成本来节约企业支出，最容易采用的手段便是减员提效。一方面减少员工数量，另一方面增加单个员工的工作量。现在干工作都是双向选择，不是工作选择你，你也可选择工作，此处不留爷，自有留爷处。说不定你离开这个公司，有更好的工作在等待。树挪挪死，人挪挪活。自古没有一棵树上掉死人。是金子处处发光，到那里都可以生存。

            但是个人在争取经济补偿金的时候，一定要依据劳动法律，有理有据。公司会设置种种的障碍，目的就是少支付或者不支付经济补偿金，其实很多是站不住脚的，都是吓唬员工的纸老虎。在职场几十年，要修炼成维护自己权利的专家。

Answer 2

如果自己的工作没有出现问题，那么坚决不要自动辞职，因为会丧失很多的有利条件。

Answer 3

我觉得你应该保留一定的证据，如果到时候有什么问题需要打官司的话，你也是有依据的，所以我觉得你自己不用害怕。

Answer 4

可以通过法律的手段维护自己的权益，领导这样的做法是不合理也不合法的。

Answer 5

想要维护自己的权益，还是正常班离职手续，并且拿到自己应该得到的工资以及补偿，可以和领导谈，看他的想法。