企业逼迫员工辞职的方法有多奇葩？

Question

秦女士称，自己来公司已有5个月了，当时在忙一个项目，20天有10天都在加班，项目是在周四完成的，公司放了半天假，因为公司正在装修，没法正常工作，周五下午就让来打扫卫生。结果公司又让周末加班去整理内务，自己就拒绝后直接被辞退了，自己感觉很不理解，觉得挺无语。

Answer 1

单位故意迫使员工辞职怎么办？
针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。依据第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

如何认定单位逼迫员工辞职
劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。

员工被迫辞职能否得到补偿
关于这个问题，应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。