我们先从劳动者如何单方面解除劳动合同说起，作为一个普通劳动者，我们可以通过预告解除的方式来单方面解除劳动合同。在《劳动法》当中有明确的规定，劳动者可以以书面的形式提出辞职，然后提前30天告知用人单位，等到30天的时间到了以后，就可以解除这个劳动合同了。如果到了30天，用人单位不批准，那么没有关系，我们已经书面通知用人单位符合法律法规的流程，我们也可以离开，到时候用人单位也必须要支付我们劳动报酬。
当然如果是在试用期，那么在试用期期间可以提前三天通知用人单位，这样的话就可以解除劳动合同了。因为试用期是双方磨合的一个过程，是双向选择的一个过程，只要一方觉得不合适，那么都是可以进行解除的。
立即解除劳动合同，那么也是由《劳动合同法》的相关法律规定作为依据的。比如说用人单位没有按照劳动合同的相关规定提供劳动保护，也没有提供相应的劳动条件的，那么在这种情况下就可以立即解除劳动合同。比如说做相应的电焊工作，没有提供防护服，没有提供这些工作的护具，那么这个也可以解除劳动合同。对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，那么也可以解除劳动合同。
用人单位也可以单方面解除合同，比如说劳动者因为过错导致造成严重后果，那么也可以单方面解除劳动合同。对于这个过错，可以是严重违反公司规章制度或者严重失职以及营私舞弊，收拿卡扣，给用人单位造成了重大损失，甚至被依法追究刑事责任的，都可以单方面解除劳动合同。
在试用期期间，用人单位也可以单方面解除劳动合同。因为试用期本来就是一个试用的过程，是一个磨合的过程，只要有一方觉得不合适，那么都是可以提前三天通知对方就可以单方面解除了。
劳动合同一经签订就是具备法律效力的，用人单位和劳动者想解除这个合同，两种选择。一种是双方协商解决，双方自愿放弃这个合同，另一种就是强制解除，双方要承担违约责任，无论是用人单位还是劳动者，强制解除都是要付出代价的。
第1种情况双方协商解决，这也是最好的方法。因为这个劳动合同虽然签订了，他也具备约束双方的法律效力，但是并不是说就一定要满劳动合同期限双方才能解除合同。没有说劳动者不想在这个单位做了他提出辞职报告，单位各位领导看了之后会觉得情真意切，情有可原，确实人家有理由，那他们也觉得可以这个人跟另外一个人交接一下岗位上的工作，把工作都能实现转接，不影响单位正常运转也就可以了，那这种情况下双方劳动合同就是协商解除。
第2种情况是强制解除，这是单位对劳动者，这个劳动者本身工作挺好的，他在这儿没有犯什么触犯法律的事情，也没有违背当时所签订的劳务合同规范中的劳动者义务和权利，但是现在企业因为某种原因，比如企业的人太多了有裁员，要把这个劳动者裁掉，他可以使用强制解除劳务合同的权利，但是他要付出代价。劳动者工作不满6个月赔一个月工资，6个月到一年两个月工资，以此类推，是工作年限的，加一个月赔偿工资，工作年限越久的员工公司越是不会轻易辞退。
大家签劳动合同的时候就要自己想好到底签几年的，等合同到期了双方的劳动合同关系自动解除，这不存在什么同不同意的问题了，因为再想继续在这工作就要重新签一个新合同，不想了那直接走人就好了，必要的教教工作当然也要做，但就没有和用人单位扯皮的这个过程。所以自己也思量到底签多久的劳务合同，这个是对员工对公司都有影响的。