董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日,对员工和企业会带来哪些影响?

如题所述

我认为这对于员工的影响就是员工们能够更加自主的决定自己的休息时间,也能够更加自由的安排自己的工作和生活。对于企业的影响就是能够更加有针对性的让员工工作,也能够提高员工的工作效率。在很多人的心里,董明珠都是一个非常优秀的女性企业家,董明珠也的确是现在很多职业女性的榜样,因为她在事业上取得了非常大的成功。

董明珠的确也回味了公司员工们的生活所考虑,在他成为了人大代表以后,他也站在员工的立场上提出了很多的建议。她也希望自己的员工以及所有的打工者都能够受到更多的保护,希望这些打工者在工作的时候也能够得到更多的利益。董明珠所提出的建议就是要允许企业弹性的安排法定节假日,我认为她提出的这个建议还是非常大胆的。

因为现在有很多年轻人都比较抗拒弹性节假日和弹性上下班,因为很多人都觉得弹性时间就相当于没有固定的时间,这也就相当于在日常生活中可能会有加班的情况发生。但是这项建议对于员工和企业带来的影响也是非常大的,对于员工来说,大家可以更加自由的选择自己休假的时间。因为现在大家在非法定节假日有事的话就只能请假,这样就会被扣工资。

但如果采取弹性的法定节假日的话,那么大家就可以不占用自己的工作时间去处理自己的事情,就不会被扣工资了。这对于企业来说也是有着一定影响的,因为很多企业在法定节假日的时候,基本上所有的员工都是休息的,这个时候如果公司里有紧急业务需要处理的话,就很容易找不到人。但如果企业采取了弹性法定工作日,那么就不会出现全体员工一起放假的日子,就算是有紧急业务需要处理也能够得到积极的处理。

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第1个回答  2022-03-18

如果允许企业弹性安排法定节假日,对企业有利但对员工无益。

如果实行了企业弹性安排法定节假日的政策,就等于将员工的假期从国家较到了企业的手里,看到这里,不得不称赞,董明珠不愧是企业家,压榨员工都能拐弯抹角的。

董明珠表示,建议允许企业灵活安排法定节假日,逐步放开企业安排法定节假日的自主权。 允许企业根据地方政府的指导和不同工种的特点,在职工同意的情况下,灵活制定具体的休假调整政策。

企业弹性安排法定假期,最有可能的结果是,员工的假期得不到保障。 雇主很容易让员工“自愿”放弃休假时间,是通过把休假时间安排得零零碎碎,甚至取消。 董明珠的提案中确实提到了“征得员工同意”,但员工毕竟是员工,怎么敢与顶头上司对抗,无法在谈判中拒绝,继而让弹性安排法定节假日逐渐形同虚设。  

最让人痛恨的点就是以项目等为借口压榨全体员工的休息时间,以实现企业利益,还美其名曰是为了你的未来发展,现在很多公司都以加班为荣,但是真的加班就能给企业带来什么效益吗,不过是白天没精力,晚上过劳死,即使正常工作8小时也不能有效地完成工作,更何论超过8小时的工作效率。而且有了弹性安排假期后,企业就可以合法要求员工按正常法定节假日上岗,至于3倍的加班工资则更是没有保障; 即使员工想在正常工作的时候进行调休,公司也会以项目期为由推迟,导致有许多人有假不敢休。

弹性工作制带来了各种各样奇葩的协议,生死协议,,不固定加班条款,奋斗者精神,各种奇葩名字的协议会出现在你的面前。 这时给你一个弹性的工作协议,签与不签,都决定了你是否能留着这个公司,能否保住这份工作。所以这项提案如果实施的话,只会给企业带来好处,对员工来讲利大于弊。

第2个回答  2022-03-13
对员工和企业来说有很大的影响,因为这样的话能够让员工有更多的福利,然后也可以让员工有更多的休息时间,能够弹性的分配假期,可以提高工作效率,也能够为企业创造更多的经济财富,可以形成一个非常好的企业文化。
第3个回答  2022-03-13
会影响员工的工作时间,会影响员工的工作模式,会导致员工产生一些压力,也可能会影响到企业的工作模式,会影响企业的工作时间,也会影响企业的经营状态。
第4个回答  2022-03-13
这些影响就是,可能会影响企业的经营,会影响企业的状态,会影响企业的收益,也会对员工造成一些压力,会改变员工的生活模式以及生活状态。
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