为什么说老板最害怕无欲无求的员工，这类员工在公司中是怎么样的存在？

Question

如题所述

Answer 1

他们的存在感很低，处于透明的状态，一般都很难被人注意到，只是老老实实的干好自己本分的事情，不功不过。

Answer 2

因为这种无欲无求的员工安于现状，不会有突出的业绩，对公司没有突出贡献，让做什么就做什么，没有自己的追求。

Answer 3

职场中不主动工作，不求有功，但求无过的人不在少数。他们习惯默默无闻，服从领导的安排，按照要求和时间要求，把应该完成的任务交给你。遇到领导总是面带微笑，遇到同事也是彬彬有礼，热心肠，和大家相处融洽。但是做事情是没有目的和规划的，工作是服从安排和为上级服务，而不是为自己做事。

Answer 4

之所以说老板最害怕无欲无求的员工是因为无欲无求的员工缺少上进心，这类员工在公司中是特殊的存在。

在职场中，有能力完成工作，符合职位要求，表现良好，与同事打成一片的人，但他们似乎对追求金钱和职业发展不感兴趣，也不打算改变自己。他们不是那种成绩斐然、大放异彩的优秀员工，也不是那种满腹牢骚的优秀后起之秀。但是他们对自己在职场中应该拥有的东西没有任何渴望。他们只想做好自己的工作。领导往往认为这群人刀枪不入，密不透风，任何管理和鼓励都没有用，管理起来没有效果，也不麻烦。所以，与其把精力浪费在这些人身上，不如培养一些年轻的“潜力股”，或者好好管理这些人。

常见的管理工具对这类人的作用非常有限。在这个问题上，领导者经常犯同样的错误，并努力让这些传统的管理方法发挥作用。反复的练习，反复的战争，反复的失败，不仅失败了，还造成了这群员工与自己对立，甚至导致他们无法完成工作。如果是实现个人价值，就要多学习多提高，找到突破点，慢慢体会，有所成就。如果你想要生活和工作的有效平衡，有自己的时间，那就提高效率，或者找一份时间灵活的工作。不要太在意得失，同时调整好自己的心态，不要让自己的心承受太多。

如果员工对某样东西有一定的欲望，那么这种欲望就可以被管理者激发出来，从而利用这些欲望来控制员工。所以这类员工才是管理者喜欢的。动力，用口语来说，就是有梦想有追求的人。面对这类员工，如果管理者能够给予适当的激励，或者引导他们的梦想，也是非常容易控制的。所以这类员工才是管理者喜欢的。以上就是对为什么说老板最害怕无欲无求的员工，这类员工在公司中是怎么样的存在这个问题的解答。