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劳动合同到期后用人单位可以不续签吗
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第1个回答 2019-11-09
可以不续签
但是要赔付员工工资,基本上做几年,赔偿几个月的工资
第2个回答 2020-07-21
劳动合同到期用人单位不续签不算辞退,属于终止劳动合同,劳动者可以得到经济补偿。
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员工
劳动合同到期
,公司
可不续签吗
答:
员工劳动合同到期,
公司可不续签
,但是此种职员由于劳动合同到期但是单位不续签但是职员丢失工作的情形,单位需要向劳动者支付经济补偿金,具体职员可以获得的补偿数额与职员的正常工资、职员在单位的工作年限有关。 一、员工劳动合同到期,公司可不续签吗 员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,...
如果员工
劳动合同到期
,公司
可不续签吗
答:
如果员工劳动合同到期,
公司可以对该员工不续签劳动合同
,但除非在劳动合同期满后,公司要求员工按原合同或更好的条件续签,但员工不续签,公司应根据其他规定向员工提供经济补偿情况。 劳动合同到期后,用人单位单方面不续签劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四...
员工
劳动合同到期
,公司
可不续签吗
?
答:
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公司是可以选择不续签的
,只是如果单位不续签,需要对工作了1年的员工支付1个月的工资作为经济补偿。 员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...
劳动合同到期后
公司
可以不续签吗
答:
劳动合同到期后,
公司可以决定不续签
。根据劳动合同法,如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签,需要按照规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律行政法规规定...
员工
合同到期了
,公司
可以不续约吗
答:
劳动合同到期后
,公司可以选择
不续约
,但需依法向员工支付经济补偿。通常情况下,除非公司维持或提高原合同条件,而员工拒绝续签,否则公司必须根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果公司决定
不续签
劳动合同,它需要对员工进行补偿。当劳动合同到期,如果公司不愿意续签,它...
劳动合同到期可以不续签吗
答:
劳动合同到期后
,公司有权选择
不续签
合同,但需依法向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,依法订立的劳动合同对
用人单位
和劳动者都具有法律约束力,双方都应履行合同中约定的义务。在实际操作中,...
合同期满后用人单位可以
单方面
不续签吗
?
答:
1.
劳动合同到期后
,
用人单位
有权选择
不续签
合同,但需符合法律规定。2. 如果用人单位依法解除劳动合同,如员工在试用期间不符合录用条件,或严重违反公司规章制度等,无需支付赔偿。3. 若用人单位不符合上述规定而解除劳动合同,则需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付相应的经济补偿。4. 依据《劳动...
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