找到个工作，hr让我抽空去看一下，如果我过去了感觉不怎么样，但又担心找不到更好的工作，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这件面试

双方面谈

有可能人间看不上你

即使人家看上了，如果你不满意，也可以不去

即使上班了，又有几个月的试用期

如果感觉不好，可以离开

没什么好担心的

Answer 2

看一下再说呗，感觉不怎么样，但是具体情况不知道，先打探虚实，了解一下情况，如果这份工作并不像你想象的那样，那你就又丢了一份工作，或者你也可以先找里面的人打听打听，打听好了再决定要不要去，或者你也可以直接放弃，因为你已经感觉不怎么样了，说明这份工作他很可能就是不怎么样，我之前找工作像你一样，找了两家都感觉不怎么样，但是我还是去了，去了结果就上当了，所以你感觉不怎么样可以选择别去，不要像我一样明明之前已经感觉到不怎么样还是去了，去了之后又上当，钱没挣到还浪费时间，还要倒贴钱，所以你要想好，可以试着找人打听打听，如果手头很紧急缺工作可以去，如果不是另找别家不然后悔来不及了

Answer 3

首先，我要祝贺你。在这一步中，它表明你的表现基本上得到了新公司的认可。下一个结果是什么？我们可以分析。首先，人力资源部为什么要进行电话调查？一般来说，如果你申请的职位要求高度机密性和诚信，或管理职位，公司会更加谨慎。负责的人力资源部将亲自或通过第三方进行背景调查。其次，人力资源电话调查会做到什么程度？这取决于你申请的职位的重要性。如果是一般或基层管理职位，人力资源部可以进行电话调查，但调查不会太详细。一般来说，给原单位打个象征性的电话，只要原单位不故意诽谤你，基本上没关系。你应该知道，电话调查通常会交给人力资源部最底层的招聘助理。一些不负责任的人根本不会打这种电话，因为他们过去打过电话。如果别人不理他，不是很无聊吗？如果你申请的职位非常重要，人们不会告诉你去调查。他们已经开始调查你了。有些甚至将专业调查公司外包。你身上可能有好几颗痣。我弄明白后，为什么人力资源部在电话里要你调查这件事？在一种情况下，他并不真的想调查你。一方面，他首先收集您的信息，以确保他对此程序负责，并能保持活跃。另一方面，他也可以根据你留下的联系信息做出进一步的判断。

Answer 4

先去看看吧，如果觉得还行就干下去，不要想着下一个会更好，如果觉得不怎么样？就不要去，也不要担心，找不到更好的工作，坚信自己，只要努力，会有适合自己的好工作的

Answer 5

那你就先干着呗，骑驴找马呗。找工作不容易，不是一下子就能找到自己心满意足的工作的。尤其是现在经济形势都不太好，所以有一份工作先珍惜。先干着，也许干着干着你就喜欢了，或者干着干着又找了新的机会，比犹犹豫豫的，错失各种良机要好。