在单位被同事排挤是一种困难的情况，以下是一些建议处理方法：
1. 自我反思：首先，要重视和理解自己在这种情况下的角色和行为。考虑自己是否有任何行为或态度上的问题可能导致了排挤。这种自我反省是重要的第一步。
2. 忍耐与冷静：保持冷静并尽量控制自己的情绪。不要做出冲动的反应或报复行为，这可能加剧冲突。
3. 与领导沟通：如果可能的话，与直接上级或人力资源部门的领导交流，说明你感到被排挤的情况。他们可能能提供一些建议或介入解决问题。
4. 与同事沟通：如果能够找到一个适当的机会，可以与排挤你的同事进行开放和诚实的谈话。明确表达你的疑虑和感受，试图解决误解或不愉快的情况。
5. 寻找支持：寻找支持和理解的人，例如其他同事或朋友，与他们分享你的困扰。他们可能会提供支持、建议和帮助缓解困境。
6. 提升自己：不断提升自己的能力和技能，增加自信心。通过继续学习和进修，增加专业知识，提高自己的竞争力。这样的提升可能会改变同事们对你的看法。
7. 改变态度：试着与同事建立更好的关系，友善并努力融入团队。尽量与同事们保持积极的互动和合作，促进工作氛围的改善。
8. 寻找其他机会：如果以上方法都不能解决问题，或者你感到工作环境已经对你造成了无法接受的负面影响，考虑寻找其他工作机会。
最重要的是要保持积极的心态，寻求解决问题的方法，并不断提高自己的能力。
被同事排挤是一种不愉快的工作环境，但你可以采取以下措施解决这个问题：
1. 自我评估：首先要确认自己是否有什么行为或做法惹恼了同事，如果有，要诚实地进行自我反思。如果没有明显过错，那么问题可能不在于你。
2. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要陷入争吵或冲突之中。不要对同事产生敌意或报复心理，保持专业和成熟的态度。
3. 寻找支持：跟其他同事或朋友诉说你的问题，寻求他们的理解和支持。他们可以提供建议或与你分享他们的经验。
4. 沟通解决：如果可能的话，尝试与排挤你的同事进行开放、坦诚的谈话，询问他们是否有什么问题，并试图找到解决方案。
5. 寻求上司或人力资源的帮助：如果无法解决问题，或者事态变得不可控，可以咨询上司或人力资源部门的意见和帮助。他们可能能够提供中立的调解或处理措施。
6. 发展自己：在被排挤的同时，要坚持提升自己的能力和技能。参加相关培训或学习课程，提高自己在工作中的价值。
7. 是否转换工作：如果被排挤严重且无法改变局势，可以考虑寻找其他职位或者换一家公司。在新的环境中，你可能能够获得更好的工作氛围和机会。
最重要的是要保持积极的心态，不要让同事的排挤影响到自己的情绪和工作表现。
1. 理解和接纳：首先要理解，人际关系复杂且多样化。某些同事可能有各种原因导致对你产生排斥感。尝试保持冷静并接受这种现实，不要将其个人化。
2. 保持中立：尽量避免卷入办公室的争执和冲突。保持中立、客观和专业，不要参与八卦或加入任何矛盾的一方，以维护自己的声誉和职业形象。
3. 表达关心：如果你感到舒适，可以选择与那些表现出排挤行为的同事进行开放、诚实的对话。了解他们的看法和关切，并试图解决任何误解或不满。但请记住，这需要谨慎进行，并可能需要耐心和时间来改善关系。
4. 寻求专业帮助：如果情况严重且无法解决，或者影响到你的工作和心理健康，考虑寻求上级、人力资源部门或其他相关人员的帮助与指导。他们可以提供适当的支持和解决方案来处理这个问题。
5. 照顾自己：与此同时，确保照顾好自己的情绪和心理健康。寻求一些方式来减压，例如锻炼、培养爱好、交流支持的朋友和家人等。重要的是要保持积极乐观的态度，并尽力将注意力集中在工作上。
最重要的是，记住你不必与每个人都成为好朋友。专注于提升自己的能力和专业素养，以保持职业发展的正轨。
如果你察觉出自己被排挤了，
那么请你平时做事情的时候，
和同事共事的时候，尽量低调一点，
收起你的张狂、强势、霸道，
更不可以居功自傲，总认为自己能力强，
看不起别人，你看不起他们，
人家还看不起你呢，何必呢？所以呀，
平时随和一点，谦虚一点，多微笑，
多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。