第1个回答 2023-04-18
1、 自身年龄。已经35岁以上且非专业技能人才，建议慎重选择跳槽。年龄是决定一个人是否该跳槽的最重要因素：如果已经35岁以上，也非专业技术人才，建议还是不要盲目跳槽为好。专业技术人才，比如科技工作者、工程师、医生、教师、律师等这些职业是有年龄红利存在的，伴随年龄的增长，他们跳槽的资本也在增强；如果不是专业技能人才，职业被替代性比较高，年龄优势已不再的情况下跳槽所面临的失败风险是很高的。2、 经济状况。一是考虑家庭可支配收入情况；二是考虑跳槽后预期收入有无比较优势。如房贷、车贷等家庭主要支出都是依赖现有的工资来偿还的，建议慎重考虑跳槽的事情，这时候最好求稳会比较妥当；另外，跳槽后预期收入情况相比是否很值得期待呢，如果差不多，跳槽的意义就不大。3、 行业属性。尽量避免跨行业，除非你是通用岗位，比如行政、人事，或者存在业务关联。通用岗位不用说，大家都明白。就说说业务关联是什么样的呢？讲个例子就明白了：比如做乘用汽车销售的改行去做挖机销售就不一定适合，虽然感觉上品类好像差不多，工作性质也都是直销形式，但是，乘用车面对的是家庭，挖机属于工程机械。如果是商用车销售去做挖机销售就是可以的，因为有业务关联，两者面向的客群是相关的。4、 工作地点。没成家工作地点可暂不考虑；已经成家要考虑工作地点是否同城的问题。没成家的那叫“一人吃饱，全家不饿”哈，成家了尤其是有孩子、老人在身边的就要慎重考虑异地工作的事了，因为这时候除了赚钱，还要考虑自己肩负的家庭责任。5、 福利待遇。要选择福利待遇更好的。除了直接福利待遇，还应考量隐性福利。“人往高处走”，既然是跳槽那肯定是选择福利待遇更好的啦，但是这里面需要提醒大家不以经济因素为唯一考量标准。比如，同样工资福利，一个996，一个855，后者就明显具备优势的，如果有孩子可以更好的被照顾；还有就是跳槽单位薪资比原来多500，但是没有社保，那就没啥意思了。所以，直接福利和隐性福利都要考虑好。6、 发展空间。在福利待遇好的基础上再考虑发展空间会更现实些。为什么这么说呢？我选择发展空间好些，先不赚钱不行吗？不建议这么考虑。过去有这样的想法是因为工作比较稳定，前几年用来学习，先不考虑钱的事。现在的就业环境不同了，如果还是按照原来的做法很可能导致面临35岁现象的时候，发展和财富都没有，那就尴尬了。现如今的职场人黄金十年做好财富积累十分重要，否则越往后职业压力会越大。7、 适应程度。对新环境提前做好了解，跳槽再后悔就得不偿失了。很多朋友跳槽就是头脑一热，看别人跳了，自己也跟着跳。结果呢，到了新的环境和岗位之后发现根本不是想象中的那么回事，这时候才懂什么叫“失去了才懂得珍惜”，才明白原来是身在福中不知福啊，念旧了，想起了原单位的各种好处。可是，这还有意义吗。所以啊，就像找对象一样，选择最好的不如选择最合适的，你说呢。
第2个回答 2023-05-25
工作对于我们每个来说都十分的重要，因为我们知道当我们能够有一份工作，这样才会让我们生活更有保障。
所以我们看到很多人都是非常积极，也是非常努力。因为他们希望通过自己的积极和努力，可以让自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作。这样最终才会让他们将来生活，可以更加幸福和美好。
尽管我们看到有些人，他们是幸运的，因为他们通过自己的努力找到了一份不错的工作，但是我们依然看到，还是有很多他们的工作非常的一般，甚至很多人工作非常的差。所以有些人他们就会频繁的跳槽。
但是有很多人他们建议35岁以上的职场人最好不要跳槽，所以有些人就想知道为什么说35岁以上的职场人不建议频繁跳槽。的确，我们看到有些人他们的工作并不是很适合自己，所以他们频繁跳槽，但是很多人并不建议35岁以上的人频繁跳槽。
首先之所以不建议35岁以上的人频繁跳槽是因为一旦我们跳槽这就意味着我们会失去工作，甚至会让我们没有了收入。可能对于年轻人来说，他们没有收入对于他们影响不是很大，但是我们看到对35周岁以上的人，他们或许已经有了自己的家庭，如果自己没有了收入，这就意味着整个家庭都没有收入，这就会让他们生活变得非常的困难。所以很多人并不介意，35岁以上的人跳槽。
当然对更多人来说他们之所以不建议35岁以上人跳槽是因为我们知道当我们到了一个新的工作环境当中，那么我们可能很多的工作，自己都没有办法很好的处理，甚至我们要重新的去学习如何去工作。可能年轻人他们接受能力很快。可以很好的投入到工作之中。但是对于这些35周岁以上的人如果他们重新的跳槽换了一份工作。那么他们可能很难再适应这份工作。所以他们想要把工作做好就越来越困难。
所以对于我们每个人来说，我们都知道工作对于我们十分的重要，我们都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作。我们看到有些人是幸运的，因为通过他们的努力让他们找到了一份适合自己的工作。但是我们依然看到还是有很多人他们工作并不是很理想所以他们就会频繁跳槽，但是很多人并不建议35岁以上的职场人频繁跳槽。
一方面是因为如果我们跳槽，这就意味着我们会失去工作可能对于年轻人来说，说这并没有什么但是对35岁以上的人来说。是去工作不仅仅对他们有很大影响，而且也会让他们失去收入。因为很多35周岁以上的人，他们都已经有了家庭，所以没有了收入就会让他们生活更加的困难。
当然对于更多35周岁以上的人，我们不建议他跳槽是因为我们到了一个新的工作，当中我们可能要重新的继续学习。年轻人可能很快就学习到了相应的技能，但是对35周岁以上的职场人来说，他们无论是工作。学习还有工作的反应都要差了很多，这样他们可能很难投入到工作当中。
所以我们并不建议35周岁以上的职场人频繁跳槽，我们希望他们在自己的工作岗位上踏踏实实认真，努力的去工作，相信通过他们认真努力去工作，不仅仅可以让他们把工作完成的更好，也会让他们拥有更加美好的知从未来。本回答被网友采纳