教师资格证上的专业与职称上的专业不相符，可以再考一个和职称专业相同的教师资格证书。
在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。教师资格证书在我国有两种获得形式：一是参加国家统考，二是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试+面试。
教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。一般是要求有什么专业的教师资格证书就教什么专业的课。
扩展资料：
教师资格证证书分类
教师资格证分（自上而下兼容）
（一）幼儿园教师资格证；
（二）小学教师资格证；
（三）初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格证（以下统称初级中学教师资格证）；
（四）高级中学教师资格证；
（五）中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格证（以下统称中等职业学校教师资格证）；
（六）中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格证（以下统称中等职业学校实习指导教师资格证）；
（七）高等学校教师资格证。
（八）成人/大学教育的教师资格证，按照成人教育的层次，依照上款规定确定类别。
参考资料：百度百科-教师资格证
这并不会造成什么影响，因为职称是一个教学能力和水平档次，而教师资格证的专业是具体职务，在如今的许多职业管理上，职称与职务经常可以混用。当职称晋升以后就会以新的专业晋升本专业的职称。
另外，如果教师资格证上的专业与职称上的专业不相符，还可以再考一个与职称专业相符合的教师资格证书。
教师资格证是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。要求有什么专业的教师资格证书就教什么专业的课。
扩展资料：
职务的聘任：
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
参考资料来源：百度百科—教师资格证
参考资料来源：百度百科—职称
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