第1个回答 2021-12-06
应该由所在单位承担赔偿责任。_ノ辉惫じ据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。
根据《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
在实际的赔偿时，如果司机负全责的，应由保险公司在交强险内先全额赔偿对方的损失，超过部分才可所在单位赔偿，也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
拓展资料：
《侵权责任法》
第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第二十七条 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第二十八条 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
第二十九条 因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。
第三十条 因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。
七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
第2个回答 推荐于2016-07-03
公司的员工开公司的车去办事，结果撞到了人，公司是否要负全责，需要根据实际情况分析：
1、如果员工是外出办公司的公事的，则属于履行职务，如果因发生交通事故而将人撞伤的，应该由公司根据事故责任来赔偿受伤者的损失，员工个人不承担责任。
2、如果员工是外出办私事的，则应由员工自行承担赔偿责任，公司没有责任。
第3个回答 2011-07-21
交通事故由事故认定书来确定当事人的责任比例，不服事故认定书的可以在收到认定书三天内向上级公安机关申请复议。
公司雇请员工在工作时间内驾车致事故发生，公司承担民事赔偿责任，并非承担交通事故责任，这是两个概念。
——如果不是司机或者单位允许（包括为单位办事的临时使用人）的驾驶人，那么由肇事司机承担责任，单位承担的是连带赔偿责任责。如果是为公司的事而驾车出事的，就由公司来承担民事赔偿责任。
第4个回答 推荐于2018-03-20
香甜的蓝色溢出来，
为了我不屈的灵魂。
随着她们的步伐浮现在矮林边缘。
闪亮的密集轨道，开过
寻找一个地方好让你跟我一起生活
然念为永不的中哈哈本回答被提问者采纳